作业讲评之四。
关于发布规章制度的文书写作。
写作提示：1、公布规章制度一类的文书，应采用什么文种，要认真思考，选准文种（如果文种选择错误，将给0分）。
2、标题应如何写？主送机关是什么单位？这类文书的正文应包括几个部分？
其中哪一项不可缺少？发文机关应如何写？（印章）成文时间采用什么字体？
（项目要求齐全，如果有错误，将按项目分项扣分。）
写作要求：严格按照应用文书格式撰写，内容要完整、具体，语言要准确、简明、得体，书写要工整，标点符号要规范。（如果有错误，将按项目分项扣分。）
题目：为加强劳动纪律，保障工作的正常运行，上海机轮制造****最接近制定了《员工考勤实施细则》。请你以该公司名义撰写一份向各部门公布此“细则”的文书。
员工考勤实施细则。
一、工作时间与考勤。
1．公司工作时间为：上午9：00-11：30；下午12：00-17：30
2．午餐时间掌握在30分钟以内，自觉约束，互相提醒。
3．公司实行每周5天工作制，周工时40小时。工作中要提高效率，不允许做与工作无关的事情。
4．公司实行打卡考勤，每位员工上下班自行打卡，不得互相代替打卡。行政部每月按考勤卡、请假条河加班统计表统计畜禽，并妥善保管备查。
5．员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退和擅离岗位。考勤情况作为评估员工业绩的组成部分，并作为员工加薪和晋升的依据。
6．员工有私事不能上班，应向所在部门经理请假，并做好记录；各部门经理需要请假，应向上一级主管经理直至公司总经理请假。
7．员工缺勤、带薪休假均要填写《请假条》，经主管经济签字批准。如遇特殊情况无法提前请假，应于上班后30分钟内告知主管经理，补填假条，否则按矿工处理。
8．未办理请假手续缺勤的员工将给予劳动纪律处分。如果连续两个工作日缺勤而未告知主管经理的，将被视为自动辞职。
二、准假与计算工资。
1．员工请假与计算工资标准。
1）病假。休病假须有医院病假诊断书。病假扣除工资金额为病假期间工资金额的40%。
病假满一天按一天（本人月工资÷22天）计算，不满一天按小时（本人月工资÷22天×病假实际小时）计算，月末累计病假计算总额。
2）事假。（略）
2．（略）三、加班与计算工资。
如遇紧急情况或工作需要安排加班，由部门经理报请总经理批准。加班之后填写加班登记表。（以下略）
上海机轮制造****。
二○一○年六月十三日。
应该写成下面这样：
上海机轮制造****。
关于印发《员工考勤实施细则》的通知。
各分公司，公司各部门：
为加强劳动纪律，保障各项工作的正常运行，公司制定了《员工考勤实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
对员工实施考勤，是……（以下应简要说明印发《员工考核实施细则》的意义和具体要求。略）
附件：员工考核实施细则。
上海机轮制造****（公章）
二○一○三月五日。
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