作业讲评四

一、单项或多项选择题。

1．如果一国提高利率，那么会出现（c）。a．短期资本流出该国b．该国货币即期汇率**c．该国货币远期汇率**。

2．当英国的通货膨胀率比美国高，则（c）。a.英国外汇收入增加b．英国进口减少。

c．英国国际收支发生逆差，导致英镑汇价下降2．低关联文化的沟通要用( d )来表达a.身体语言b．沉默c．停顿d．词组。

3．国际企业文化的层次结构包括( abc )a，心理层次b．制度层次。

c．行为层次d．民族层次e．社会层次4．国际企业文化的基本特征包括( abcde )a．民族性b．传统性。

c．渗透性d．地域性e．变革性。

5．霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面( abcde )

a．个人主义与集体主义b．权力差距。

c．不确定性的规避d．价值观念的男性度与女性度e．长期观——短期观。

6.下列说法正确的有( ade )

a.管理者不可能逃避沟通b．沟通就是理解。

c．沟通可以消除和收回d．沟通要注意场合e．沟通是一个动态过程。

二、名词解释。

国际避税：是指国际企业利用税法规定的差别，采用选择合适的经营地点和经营方式等种。

种合法手段，来减少或消除其纳税义务的一种行为。

国际逃税：是指跨国纳税人采取某种违反税法的手段或措施，减少或逃避其跨国纳税义务。

的行为。外汇风险：指企业的资产、负债和经营成果因汇率变动而发生变化的风险。文化冲突：指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥。

三、简答题。

1．简述国际企业常用的避税技巧。

答：国际企业常用的避税技巧需要有三个层次，即内部转移**避税，避税地避税和机构身份避税，三个部分缺一不可。（1）利用内部转移**避税。

内部转移**避税是国际企业利用各国税率和税法的差异通过调节内部转移**来达到避税目的的一种手段。

2）利用避税地避税。避税地是指那些对人们取得的国际所得或财产提供免税或低税待遇的国家和地区。

a挂牌公司作为虚设的中转销售公司。

b以挂牌公司作为收付**公司c以挂牌公司作为持股公司（3）利用机构身份避税a规避税收管辖权b选择组织形式避税c避免成为常设机构。

四、案例分析。

对经理的妻子应该严肃处理吗？

热炉定理是一个管理理论，指管理者在管理活动中制定严密、完整、科学的惩罚制度，及时惩罚。其特点：惩罚制度本身具有严密、完整、科学和权威性，而实施过程强调无偏袒、时效性、严密性和警告性。

它的理论根据更多的是x理论。热炉定理在有些企业应用得很有成效。某合资企业也根据这一理论制定了严格的规章制度。

但在第一次实施时就遇到难题：一位中方女员工由于本人的疏忽，给公司造成了损失。按规定应该惩罚，但中方主管人员心里战战兢兢，不敢决断，因为那位女员工是外方经理的妻子！

在中国文化中，人情重于原则，主管人员觉得实在难以拿经理妻子“开刀”。但如果不处罚，以后员工就不会服从——员工本来就觉得这种铁面无私的规章是摆门面的，如果真的实施起来，会得罪人的。在人情与原则的冲突中，主管把情况汇报给经理。

没想到经理对他汇报这件事感到很惊讶：“这么简单的一件事，你直接按规章办不就可以了吗？不用请示我了。

”主管如释重负地走出了经理办公室。思考题：

1．你认为中方员工在服从方面有哪些特点？

答：中方员工在服从方面的特点为：往往从道德方面来解释他们与组织的关系，他们对组织具有精神上的义务和忠诚。

在雇主与雇员之间，这变成了一种责任的契约。员工把组织看作是他们自己的，组织的成功就是他们的成功。

2．你认为那位犯了错的经理太太会服从处罚吗？为什么？答：

我认为那们犯了错的经理太太阳能会服从处罚的。因为如果她不接受处罚，那以后别的员工犯了错也可以不接受处罚，那经理对公司的管理就非常困难了，她如果从她先生的立场考虑，就应该接受处罚。

3．如果你是中方主管，你会如何处理这件事？

答：如果我是中方主管，我会马上对那们经理太太进行处罚，因为她毕竟是犯了错，这下点是非常肯定的。只要犯了错，就应该接受处罚，如果因为她是经理太太就不对她进行处罚，那其他员工会怎么想，这会严重影响到员工的工作积极性。

规章制度就是规章制度不能因人而宜，否则就是一纸空文。在处理完之后，再去向经理汇报。