xxx局2023年上半年开展提醒、
函询和诫勉工作总结。
为全面落实从严治党“主体责任”,把纪律和规矩挺在前面，推进干部约谈常态化，根据《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施细则》、《xx市践行监督执法“四种形态”实施办法（试行）》精神，局党组高度重视，研究制定约谈工作方案，结合实际，合理安排谈心谈话时间，局党组书记、局长带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准存在的主要问题，促进干部职工廉洁自律，营造清风气正的良好氛围。现将我局2023年开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法。
一）高度重视，精心安排部署。为确保约谈工作常态化、取得实效，xxx局党组高度重视，结合我局实际，制定的《xxx局干部职工约谈常态化工作实施方案》，并做了精心部署，从约谈组织协调、约谈的分类、约谈的程序、约谈的主要内容、约谈的准备和实施、约谈的台帐建立及上报都进行了精心安排，提出了明确的要求。
二）明确责任，强化准备实施。成立了以局党组书记、局长为组长的局干部职工约谈工作领导小组，明确了各领导班子成员的责任和分工，将办公室设在党风廉政建设主体办（人事教育科），具体负责本单位约谈的日常工作。
为确保约谈工作取得实效，局党组专门要求约谈领导小组办公室提前做好约谈准备，制定约谈工作计划，明确约谈对象、时间、地点、主谈人及有关要求等，报局主要领导批准，再由办公室通知约谈对象，安排约谈场地，落实好主谈人、记录人员等相关准备工作，约谈中明确专人做好约谈记录。
三）内容全面，规范整理资料。我局专门制定了约谈的主要内容及参加人：1.
对干部职工出现作风方面苗头性、倾向性问题的；对反映干部职工“四风”问题较集中的；对单位关键岗位和新提拔任用的中层干部等的约谈，由局主要领导作为主谈人，相关分管领导、分管组织人事领导及纪检组长、主体办参加。2.对即将操办婚丧事宜的；对即将乔迁搬家、子女满月或子女即将上大学的；对子女即将参军等的约谈，由局纪检组组长作为主谈人，相关分管领导，主体办参加。
3.对干部职工开展的平时廉政教育、预防提醒约谈，由分管领导主谈，纪检组长和主体办参加。4.
按上级部门要求进行约谈的，直接启动约谈机制。
xxx局约谈工作领导小组认真按照市委、市**、市纪委约谈工作要求，完善各项约谈资料的规范整理。做到约谈前有计划、有方案、有提纲，约谈中有记录、有登记，约谈后及时归档资料，按时上报。资料分门别类装档，按照集体谈话一事一档，个别约谈一人一档的要求规范装档。
2023年上半年，我局结合实际，共对1名科级干部开展了提醒谈话，对3名科级干部进行了批评教育，约谈中注重前瞻性、针对性、深刻性、实效性，围绕“交流思想、增进了解”、“查找问题、改进工作”，着眼于抓早抓小，立足抓常抓长，通过约谈，每位被约谈的干部都深刻认识到自身的问题，提升了思想认识，改进了工作不足，效果较好。
二、下一步工作打算。
在今后的工作中，xxx局将继续常态化开展全面从严治党干部约谈常态化工作；根据实际情况，合理选择约谈时间、约谈主体、约谈对象、约谈类型和约谈内容，确保通过约谈加**部职工，尤其是党员干部职工的教育，敲响警钟，划清红线，唤醒党员干部党章意识，以增**部职工遵守《准则》、《条例》和各项规章制度规定的思想自觉和行动自觉为目标，深化标本兼治，实践监督执纪“四种形态”，促进干部职工廉洁自律，真正做到“为民、务实，清廉”，为全市经济社会发展营造清风气正的良好政治生态环境。
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