安全管理理论学习心得

安全管理以人为本，人以思想为本。如何改变员工的思想是安全工作的根本。首先是要了解员工的短板在哪？培训才有针对性！

一个没有梦想的员工，就没有灵魂。没有了灵魂的员工就是行尸走肉。行尸走肉还会去注意什么安全吗？

所以短板就是要让职工知道自己在乎的是什么？自己的责任在哪？我和一个同事聊天时的一段对话。

“夜班为什么有打瞌睡，睡岗的？”“现在家庭富裕了，社会发达了，休闲方式也不同了，天天上网聊天，玩游戏。班上哪有精力再工作。

”是啊，一个人的精力是有限的都用到游戏中去了，哪还有精力来好好工作。但是游戏和生命做比较就知道孰轻孰重了。如果你玩了一天游戏，夜间工作走神或打瞌睡，小则工艺指标失去控制，重则发生安全事故害人害己。

就拿最近的河北**事故来讲，也许是一次小小的震动，摩擦，温度控制过高等原因造成的。虽然我不知道原因，但任何一种小小的失误足以造成今天的后果。如果因为我们白天玩游戏，夜间控制失误造成了生产、安全事故。

那就是变相的杀人啊！所以说违章操作就等于自杀和**。

在家庭里老婆，孩子，父母、那个不需要我们拥有健康的身体来撑起一把打伞，我们有责任去为家庭挡风遮雨。给员工明确安全工作的意义，只有安全工作才能保证身体健康，才能为家庭赚取更多的钱。让病床上的父母不至于没钱打针，为哺乳期的孩子买瓶奶粉我们不至于东讨西借。

有句话说的好：“遵章守纪就是孝顺父母。”“高高兴兴上班去，平平安安回家来”是多少家人的嘱托和心愿啊。

我们把。

遵守安全规程当成义务你会觉得很累，身心疲惫。换个角度，我要想幸福快乐就要有健康的身体，要有健康的身体就必须遵章守纪。那么我们就总结出了：

“遵章守纪保证安全才是快乐之本”。我们悬挂的标语就有“幸福是棵树，安全是沃土。”

安全宣传教育的最终目的就是提**部职工的安全生产意识。就像老师讲的“世界上最小的差别是一念之差，但就是因为这一念之差却早成了世界上最大的差别成功与否。”只有改变观念统一思想，才能养成良好的习惯。

我们才能更有凝聚力，执行无障碍不打折扣。

企业发展，文化先行。提倡对人的“爱”与“护”，以“灵性管理”为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的，群体和企业的安全价值观和安全行为规范，表现于员工在受到激励后的安全生产的态度和敬业精神。以制度去管理是被动的，是木已成舟后的处理。

以文化管理是主动的，是兵马未动粮草先行。以预防为主的根本体现。