教师岗位竞聘工作实施方案。
（经2023年12月26日教师岗位竞聘领导小组讨论通过）
根据黔人通【2007】194号文件，黔人通【2008】165号文件，州人通号文件，晴人劳社通【2009】4号文件，晴机编办字【2012】37号，晴人社通【2012】78号文件及晴教发号文件精神，结合我校岗位设置实际，进一步强化学校管理，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，科学地、全面评价教职工，把每位教师聘任到最佳的工作岗位，规范用人制度，充分体现民主、公平、公正、公开、多劳多得，优劳优酬的原则，从德、能、勤、绩方面考核教职工。经晴隆县第一小学岗位竞聘领导小组会议讨论，并充分采纳全体教职工意见，制定本方案，作为今后教师竞聘上岗的条件和重要依据。
一、基本条件：按上级有关文件执行。
二、竞聘实施细则量化方案。
三、说明：1、考核方案中列举的**发表、**获奖，各种表彰特指任现职（八、九、十、十。
一、十二级等)以来的。
2、参加竞聘时须提供职称资格证书、聘任证书、荣誉证书原件。
3、对已竞聘到上一级岗位的获奖证书和**今后不再作为参加竞聘再上一级岗位的证件。所提供证书必须是任现级别（八、九、十、十。
一、十二级）以来受表彰的。
4、指导（辅导）奖、**发表和**获奖不作为岗位竞聘的主要条件，只作为加分依据。
5、量化分相同者，职龄长者优先，职龄相同者，年龄长者优先。
6、本实施方案中第六款、第七款若属同一标题（或内容）文章，只选一样加分， 采取就高不就低的原则。
7、今后空岗补缺的岗位，符合竞聘条件者，经“教师岗位竞聘领导小组”审核符合基本条件，按本竞聘实施细则量化方案执行。
8、**发表及**获奖等证件，弄虚作假者一律按十二级岗位聘用。
9、本方案今后若需更改或修定，须经“教师岗位竞聘领导小组”讨论。
10、本方案中条款，若与上级文件相抵触时，以上级文件为准。
11、本方案由教师岗位竞聘领导小组负责解释。
本方案从二0一三年一月一日起开始执行。
教师岗位竞聘工作领导小组。
2023年12月26日。
教师竞聘实施方案
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