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发布日期：2015-1-07实施日期： 2015-1-07
批准审核编制：
xx****文件。
三和〔2015〕06号签发：
关于下发公司《安全生产规章制度》的通知。
为贯彻国家有关安全生产法律法规、规程和标准，公司依据《安全生产法》的原则，结合本公司的生产性质、特点及状况，对公司的各项安全活动以制度文本的形式加以规范和明确，确保在生产过程中落实安全生产责任制，控制人的不安全行为，以规范公司的安全生产管理程序，公司编制了《安全生产规章制度》文本。
现予以下发，本制度自下发之日起开始执行，望各部门遵照执行。
2023年1月07日。
主题词： 下发三和安全生产规章制度通知。
安全标志和职业危害警示标识及安全防护管理制度…….83
员工工伤保险管理制度86
一、目的：为贯彻《中华人民共和国安全生产法》和国发〔2010〕23号文《***关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神的要求，切实落实企业安全生产主体责任，根据实际情况，在分析、**、决策与规划的基础上，制定公司的安全生产总目标，以及各项安全生产分目标和安全指标。
为牢固树立全体员工 “安全第一”的思想，调动全体员工参与安全管理活动的积极性，保证整个生产活动过程中的安全生产、保障员工的健康、使安全生产达到预期的目的，实现安全生产总目标而进行全员、全过程、全面、全方位的安全管理，特制订安全生产目标管理制度。
二、适用范围：
本管理制度适用于公司各部门及人员管理。
三、编制依据：
1.中华人民共和国安全生产法；
2.***关于进一步加强企业安全生产工作的通知；
3.安监部门年度安全生产目标考核要求；
4.企业上年度安全生产管理工作、风险评价、标准化系统评价结果，以及当年改进安全生产管理的努力和行动。
四．编制程序：
1. 由安全生产领导组牵头，各部门协作共同起草《公司年度安全生产管理目标》，提交公司安全生产领导组会议审议通过，由主要负责人签发后实施。
2.公司各部门和科室负责人，应根据《公司年度安全生产目标》分别编制各自部门年度安全生产目标，对总目标进行分解，逐级展开，通过上下协商，制定出各部门直至每个员工的分目标。
3.用总目标指导分目标，用分目标保证总目标，形成一个目标管理体系。
五．公司安全生产目标。
无死亡事故，无重伤事故，无火灾事故，无重大设备事故，无社会性灾害事故；轻伤事故千人负伤率低于0.1‰；职业病发病率为零；各类重大事故隐患整改率100%。
六．公司各职能部门和基层单位安全生产分解目标。
1.生产技术科。
定期开展安全检查活动，对发现的安全隐患及时下达《安全隐患整改通知单》，跟踪验证整改效果，轻伤事故千人负伤率低于0.1‰，职业病发病率为零；重大事故隐患整改率100%。
特种作业人员持证上岗率100%；特种设备及安全附件定检合格率100%；
2.办公室。
干部安全教育率＞90%；新员工入厂**安全教育率100%；特种作业人员安全培训取证率100%；消防器材合格率100%；
劳动保护用品的发放率100%；确保劳动防护用品合格率100%
3.财务部。
各项安全费用到位率100%；安全奖励资金到位率100%。
4.各车间
确保全年无死亡事故，无重伤事故，无火灾事故，无重大设备事故，无社会性灾害事故；轻伤事故千人负伤率低于0.1‰，职业病发病率为零；各类重大事故隐患整改率100%。
七、实施计划及考核办法。
1、实施计划：
公司每月组织开展一次公司安全检查活动，各部门每周组织自检，消除安全隐患；每季度公司在总经理主持下召开安全生产例会，协调解决安全问题。生产技术科负责对新员工上岗前及时进行**安全教育培训，培训合格后方可安排上岗；负责消防器材到期前及时更换。办公室负责**安全教育培训、员工及干部每年至少一次安全教育；负责特种作业人员到期培训。
各部门配合公司定期进行应急演练，提高应急能力。财务部负责各类安全费用的及时到位。
2、考核办法：
公司安全生产领导组组织有关部门负责人组成考评小组，对各部门及个人进行定期或不定期检查与考评。每季度第一个中旬由公司安全生产领导组，对各部门上季度安全生产目标实施情况进行考核。次年一月份中旬由公司安全生产领导组对各部门上年度安全生产目标实施情况进行考核。
采用安全目标管理与经济责任制结合方式，将目标管理考评成绩作为集体和个人评选先进模范及获得物质利益的标准，根据安全目标考核结果按照公司安全奖惩制度兑现奖惩。
3.主要负责人为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源保障，各相关部门和科室负责人具体实施。
4.安全生产总目标确定之后，将其分解下达给各部门负责人，各部门负责人再根据分解的目标，再分解下达给下一级。这样逐级分解，直至订出个人目标。
从而形成一个目标链，且每级目标都应有相应的目标实现措施。
5.制定实施措施，要充分发挥员工的积极性和能动性，以努力完成本部门和个人承担的目标。公司将安全生产目标和指标分解到各部门并以安全目标责任书形式分解到各部门，签订安全目标责任书，各部门编制安全生产目标和指标的实施计划，确保目标和指标实施完成。
6.根据安全目标考核结果按照公司安全奖惩制度兑现奖惩。
八．持续改进。
通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，及时对目标进行修订，提交公司安全生产领导组会议批准后实施。
安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是管理制度的核心。为提高企业安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》要求，建立和不断完善安全生产责任体系，特制定本制度。
1.总体要求：坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确企业主要负责人、分管负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位操作人员的安全生产职责，做到全员每个岗位都有明确的安全生产职责并与相应的职务、岗位匹配。
1.1横向方面：建立健全各职能部门的安全生产职责。
在建立安全生产责任制时，按照本单位职能部门的设置，根据部门的职责，在各自的工作范围内，分别对其在安全生产中应承担的职责做出规定，对安全生产负责；
1.2纵向方面：从上到下所有人员的安全职责。即从本单位的主要负责人一直到岗位员工分成相应的层次，然后结合本单位的工作实际，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责作出规定。
2.基本要求：
2.1主要负责人职责中，明确为企业安全第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，并符合国家法律法规规定的生产经营单位主要负责人职责要求；
2.2主管安全领导职责明确规定其生产安全、消防安全、交通安全和职业危害管理的具体职责和权限；
2.3其他领导应规定其协助主要负责人进行安全管理的安全职责；不同的负责人分管的工作不同，应根据其具体分管工作，对其在安全方面应承担的具体职责作出规定；
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