人员素质提升工程实施方案和工作计划

山西东庄煤业****。

根据煤炭资源整合，煤炭企业兼并重组，煤炭产量明显提高，机械化、现代化水平进一步提高。煤炭企业从业人员素质低，直接制约了煤炭安全生产的快速发展，为了切实推进“素质提升”工程到“十二五”未基本实现煤炭从业人员队伍专业化、技术化，结合本企业实际，制定了实施方案和工作计划。

一、指导思想。

以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强悍”和“人力资源优先发展”战略，严把企业用人管理和全员教育培训，不断提高准入标准，严格实行企业从业人员并检制度，为煤炭企业健康可持续发展奠定良好的基础。

二、组织领导。

三、工作计划和目标。

全矿现有从业人员人，其中七长和副总工程师人，特种作业人员人，特有工种人员人。

一）1、七长和副总工程师，现有人员13人，全部专业学历达到煤炭相关专业大专以上学历。

2、七长和副总工程师，到2023年底具备煤炭相关专业本科以上学历达到50%以上，研究生达到15%以上。

二）安全管理人员。

1、安全管理人员现有18人，全部达到煤炭相关专业中专以上学。

历。2、安全管理人员到2023年底具备煤炭相关专业大专以上学历达到60%，本科学历达到30%以上。

三）煤矿特种作业人员和班组长。

煤矿特种作业人员（井下电钳工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、瓦斯抽采工、防突工、探放水工等10个特种作业人员，现有人员156人，班组长现有人员28人。

1、特种作业人员共有156人，其中煤炭相关专业中专学历现有人，未达到中专学历人，班组长现有28人，中专有人，未达到有人。

2、到2023年底，全部特种作业人员达到中专学历，到2023年底特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上。

四）1、煤矿特有工种人员共有人，其中高中以上学历有人，未达到高中学历人。

2、到2023年底所有特有作业人员达高中以上学历。到2023年底特有工种人员中专以上学历达到50%以上。

五）煤矿从业人员执业（职业）资格准入。

1、七长和副总工程师到2023年底达到中级以上专业技术职称，到2023年底达到高级工程师以上专业技术职称达到40%以上。

2、安全管理人员到2023年底达到初级以上专业技术职称，到。

2023年底达到中级以上专业技术职称50%以上。

3、特种作业人员和班组长到2023年底达到中级技能（四级）以上《职业资格证书》。到2023年底达到高级技能（**）以上《职业资格证书》达到50%以上。

4、特有工种到2023年达到中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到40%以上。

四、变招工为招生。

十二五”期间，努力实现变招工为招生，逐步扩大煤炭技工学校、煤炭职工大学、其它煤炭院校毕业生的比例从2023年到2023年招生比例要达到%。

五、措施落实1、变招工为招生。

全面推进变招工为招生，先入校**矿的制度，开展多种形式，多种渠道提高全员专业技术和技能素质，开展学校和企业联合办学，不断提高煤矿人员素质和专业技术。

2、加强教育培训工作。

加大企业管理团队，技术队伍，技能队伍的教育力度。抓好“三项岗位”人员安全培训，素质提升。班组长和关键岗位职业中专教育。

3、实行从业人员并检查制度。

严把用人准入制度，是落实“人本安全，培训教育，素质提升”工程的有力保障，确保“五个百分之百”目标的实现。

六、工作要求。

1、提高思想认识，加强组织领导。

充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的全部意义。加强组织领导，建立组织机构。

2、完善相关标准，严格准入控制。

新招从业人员必须达到准入标准，已从业人员要对照准入标准和达标时间，未定培训计划，限期达不到者必须进行调整和淘汰。