人力资源管理知识技能竞赛。
初赛。1、参赛对象：各年级人力资源管理专业学生。
2、参赛形式：团队，3-5人一组。
3、比赛时间：4月下旬。
4、比赛形式：笔试。
5、比赛内容：人力资源知识综合，包括人力资源基础知识（50%）和案例分析（50%）。每组一份题，内容包括（人力资源规划、工作分析、工作设计、招聘培训、绩效薪酬、劳动关系等）。
6、比赛评分：百分制计算，按比例晋级。
复赛。1、参赛对象：初赛晋级队伍，比例暂定40%
2、参赛形式：团队。
3、比赛时间：5月上旬。
4、比赛形式：ppt汇报。
5、比赛内容：抽签确定汇报内容，内容包括工作设计、薪酬设计、绩效考核设计、培训设计，内容均由案例组成。
6、比赛评分：由现场评委评分。百分制评分，按ppt设计精美程度（30%）、内容分析深度（50%）、汇报表达（20%）评分。
决赛。1、参赛对象：复赛晋级队伍，比赛暂定20%
2、参赛形式：团队。
3、比赛时间：5月中下旬。
4、比赛形式：情景模拟。
5、比赛内容：抽签确定招聘情景模拟内容，内容由招聘方式组成，包括压力面试、结构化面试、非结构化面试、情景模拟等。
6、比赛评分：由现场评委评分。百分制评分，按照表演水平（20%）、内容展现水平（50%）、案例模块要求（30%）评分。
最终评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
人力资源师技能答案
04年11月份人力资源管理师考试技能试题答案。一 改错题 本题共2题，每小题5分，共10分 1 评分标准 1 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。1分 2 审批应在填表7日内做出决定1分 3 当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重...
人力资源师技能试题
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人力资源经理招聘方案 人力资源作业
姓名 王利。学号 1505010214 双学位 国贸。课程名称 人力资源管理。题目 海尔集团人力资源经理招聘方案。海尔集团 珠海 总部。招聘人力资源经理的实施方案。海尔集团 珠海 人力资源部 2010年10月 一 招聘流程图。二 招聘小组。三 招聘实施流程。招聘工作开始之前，由公司招聘小组开展组织讨...