小组成员：调查目的：了解目前全校大学生就业情况以及明确自己的就业去向。
调查时间：2023年3月30日。
调查地点：河北工业大学（北辰区、红桥区），天津大学，南开大学。
调查对象：在校学生，导师与教授。
调查方法：抽样问卷调查，上网搜查，咨询导师与教授。
调查背景：受全球经济不景气影响，很多大企业在裁员，减少人力招募，各公司退出的人才掌握完全竞争优势；小企业的关闭导致一部分人从新就业，也影响了2013届毕业生的就业率。而且，随着十二五计划出台及十八大召开，都将促进国企深化改革，企业用人偏向年轻化，多少会影响用人单位需求将偏向年轻化及有创新意识人才，使就业形势更加严峻。
随着高校毕业生就业制度由计划经济体制下的统一分配向市场经济条件下的自主择业转变，我国已初步形成了“市场导向，**调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”的新的就业机制。而伴随着中国高等教育大众化进程和大学生就业市场化的改革，大学生就业难成为了社会各界共同关注的热点、焦点问题。不仅关系到毕业生自身价值的实现及其家庭的切身利益，而且关系到高等教育健康发展、落实科学发展观、人才强国战略的实施和和谐社会的构建。
认真学习解读了当前的就业政策、查阅了大量的资料，并就当前大学生就业现状对几所高校进行了调研，应对就业难等问题作一粗浅的探析。
调查过程：1、主要针对高校学生，发放问卷200份，收回200份，收回率达100%。
下面是对学生的调查问卷及调查问卷结果分析：
1）你的性别？
a 男（62%） b 女 （38%）
2）你现在读大几？
a 大一 （21%） b 大二 （23%） c 大三 （25%） d 大四 （31%）
3）你进入毕业时期的趋向是什么？
a 求职 （63%） b 考研 （10%） c 出国 （6%） d 创业 （4%）
e 求职考研两手准备 （15%） f 其他 （2%）
4）你觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争力的方面是什么？
a 学习成绩 （4%） b 专业技能 （41%） c 实习能力 （27%）
d 考试证书/技能认证 （28%）
5）你职业的取向是什么？
a 民营企业 （12%） b 国营企业 （46%） c 自主创业（9%） d **部门（13%)
e 中外企业 （7%） g 其他（13%）
6)进行过哪些有关就业方面的准备？（多选题）
a 参加求职面试技巧培训 （29%）
b 职业生涯规划 （61%）
c 面试礼仪指导 （23%）
d 其他渠道（通过网络、师长等）（47%）
7）你对就业后的期待有哪些？（多选题）
a 提高待遇 （95%） b 增加培训机会 （84%） c 不加班加点 （45%）
d 解决食宿问题 （40%） e 有晋升机会 （70%) f 其他 （7%）
8） 你打算将来或已经采取哪种途径求职？（多选题）
a 学校就业部门或校园招聘会 （75%)
b 父母亲友介绍 （47%）
c 人才市场 （20%）
d 用人单位** （50%）
e 导师校友介绍 （23%）
9）你打算自己以后第一份工作的月收入是多少？
a 2000元以下 （25%） b 2000-5000元 (44%) c 5000-8000元 （24%）
d 8000元以上 （7%）
10）你打算在就职单位工作3-5年的后的预期年薪是多少？
a 30000以下 （56%） b 30000-60000 （31%）
c 60000-100000（7%） d 100000以上 （ 6%）
11）你认为现在就业形势如何？
a 形势严峻 （45%） b 形势正常 （42%） c 形势较好 （5%） d不了解 （8%）
12）你认为个人就业质量的高低与哪些因素有关？（多选题）
a 个人尊重 （66%） b 专业对口 （61%） c 工作环境 （81%）
d 工作时间 （61%） e 职业安全 （54%） f 福利待遇 （81%）
g职业发展前景 （79%）
13）你认为当前大学生就业中的主要问题是什么？
a 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届大学生的需求总量减少 （20%）
b 应届大学生符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验 （54%）
c 大学生的就业定位不合理，期望值过高择业过于挑剔 （19%）
d 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 （7%）
1、调查问卷结果分析：
本次调查主要针对高校学生，所以受众中男性较多，占62%，而各年级的分配比例较均匀，可以很好地了解到大学生的就业情况以及他们对当前就业形势的理解。在所有调查人群中67%选择毕业后直接就业（包括就职和创业），而选择继续学习深造的（包括考研和留学）只占到16%，由此可见，大部分的人都希望尽快的找到工作，进入社会，同时，选择做就业考研两手准备的还有15%。在对就业竞争力的调查中，41%的人认为专业技能最具竞争力，而认为学习成绩最具竞争力的只有4%，认为实习能力和证书认证最具竞争力的各占27%和28%，从分析这调查结果我们了解到目前大学生都能清晰地认识到工作就业与在校学习的不同：
能力和经验才是关键。对于就业的取向，选择国营企业的最多，为46%。
这是由于当下的社会背景决定的。我们知道国营企业的待遇普遍比其他企业高，最重要的是国营企业的工作是“铁饭碗”。对一部分人而言，如果能考上公务员在**部门工作就是最好的选择了。
现在的就业形势严峻，很多大学生已经认识到这一点，所以他们都希望能找到一个稳定的工作，很多人认为工作的稳定性要让步于薪资。另外我们发现，选择自主创业的人数超过了我们的预期，占到了9%，这说明还是有不少人愿意尝试创新，愿意冒险挑战。
现在我们的国家鼓励大学生们的自主创业，并且对他们进行资金上的帮助，银行和部分企业及**会都有面对大学生创业的贷款资助，所以这鼓励了那些年轻且上进的毕业生们勇敢创业。调查中，超过60%的人选择职业生涯规划作为就业准备，而有超过50%的人会选择相应的培训和指导，另有47%的人会通过其他渠道。在关于就业后的期待的调查中，95%的希望提高待遇，84%的人希望增加培训机会，70%的人选择晋升机会，45%选择不加班加点。
我们分析此结果认为，每个参加工作或将要参加工作的共同愿望都是提高待遇，尤其是在我们当前的社会主义市场经济体制下，这点很好理解，同时，普遍的人希望能得到提升自身能力的机会（包括参加培训和晋升职位），这说明，新时代的大学生们都将能眼光放得长远了，他们不再局限于眼下，而是求上进，求发展。同就业质量的问题相结合，我们不难看出，高等教育的普及使得人们越来越看重的人与人之间的平等性以及自身的发展性。另外，对于第一份工作的薪资，普遍能接受的是2000到5000千，较前几年相比，是增加的。
而人们预期未来3-5年的薪资则一半集中在3万以下，有31%希望在3万到6万。从这几个问题的回答结果看，大学生们对自己的就业期望都较高。最后，在问及当下就业形势时，只有5%的人认为形势较好。
认为形势严峻的占到45%，而主要的影响方面，大多数人认为是应届大学生的经验不足。
2、咨询导师与教授的调查过程与结果：
首先，我们通过在网上搜索和问卷调查了解了一下近些年大学生的就业状况，然后通过对导师的咨询，发现了大学生身上的一些问题并对我们提出了一些建议。自2023年以来，我国的就业率有一定的上升趋势，但并不能说明我国大学生的就业情况已经迎来了春天。我国大学生的就业形势的特点是：
压力与机遇共存。虽然当前就业形势严峻，只要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际是脱节的。不少毕业生发现求职时有一定的证书能为找工作带来方便，一些大学中不刻苦的学生就通过投机取巧来骗取企业信任，这在一定程度上对大学生整个整体形象造成了一定的损害。
因此，我们在求职过程中一定要诚信。而且我们应该善于用自己的优势去和别人竞争。空投简历是无效的，应摆脱这种盲目状态，了解自己的优势所在。
最后导师还建议我们多多关注国家的相关就业政策，加强自己的实力。
调查分析总结：
通过对大学校园的学生和导员的调查与咨询，我们发现大学生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望较高，理想与现实存在较大差距，主要表现在片面追求大都市；对单位选择过高，对一些小企业不感兴趣，从而形成了高不成低不就的状态。由于这样的原因导致了很多人对自己目前的职业产生不满的情绪，影响自身的发展，甚至企业的发展。但同时，我们又发现在高校学生中普遍人能清晰地看到目前就业形势的严峻，明白现在就业的自身是没有经验的大学生。
我们还发现大学生在就业上都考虑过未来的前景发展。
通过网络收集资料和咨询导员老师，我们得到调查结果所揭示的社会现象中的社会因素。目前，我们正处于社会主义市场经济体制下，而且刚刚经过金融危机。在经济全球化和信息时代相遇的当下，大学生们面临更多的是挑战和竞争。
很多中小型企业在金融危机后倒闭或减小规模了。这样，空余出了很多的劳动力没有得到分配，他们将于未来参加就业的大学生一同竞争。对于没有什么社会经验大学生而言，这将加重他们就业的严峻性。
关于大学生就业情况调查报告
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