学院：历史文化与旅游学院；
班级：2010级公共事业管理专业本科一班。
成员： 姓名学号姓名学号。
宋法斌：10131440115 高光斌：10131440135
杨帆：10131440119杨松霖：10131440120
赵健：10131440131夏金霞：10131440132
彭丽：10131440138李子琛：10131440117
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失。
随着高校连年扩招，本科毕业生也连年增长。如果说2023年是我国经济最困难的一年，那么2023年就是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势愈加严峻。2023年的毕业生人数达到650万人而市场需求却没有明显增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。
虽然这两年毕业生人数有较大幅度增长，面对就业岗位没有明显增加的现实，毕业生要同富有工作经验的下岗工人，劳动力**低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观。
对近几年高校毕业生的就业情况分析表明，就业情况有以下几个明显的特点：
一、 供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的就业难的一个直接原因。从2023年到2023年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而用人单位的增加比例远小于此。
二、 选材刁：应届生就也不吃香。在大学毕业生就业难的同时，许多用人单位也普遍存在着“选材难”。
好多企业虽明知其公司的骨干和栋梁都是大学生，企业的发展离不开大学生，但是他们每年基本上都不要应届大学生。
三、 专业同：热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和一些具有专业特色的学校为追求综合发展，纷纷上马热门专业，只是这些专业的毕业生就业难度加大。
四、 薪酬低：关于大学生薪酬期望值的结果表示，有66.4%的毕业生表示希望自己的月薪能在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学与月薪的市场平均值为1600~1700元，毕业生的期望值显然高出现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
五、 假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的现状推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。
大学生招聘信息表面上看渠道多，但是有效的，实用的并不多，大学生获得的真实的信息少，导致就业难。
六、 缺乏经验：教授多“教练”少。调查显示大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验，占63%。
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好的心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺乏的是教练。
七、 怕吃苦：不愿从基层做起。多企业反映，大学生做事眼高手低，只是脱离实际不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，英雌不愿接受应届大学生。
八、 频跳槽：企业抱怨“学费太高”。学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收应届大学生的又一重要原因。
企业接受大学生后流失率在30%以上的达到被调查企业数量的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也表示他们为大学生高流失率交的学费太高。
造成这一严峻形势的原因主要来自大学生自身、国家和社会三个。
方面：一、大学生自身：
1. 大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：
（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。
2.大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。（1）浮躁、急功近利的就业心态。
主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。（2）没有清晰的职业生涯规划。
目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%的人对此“只存在模糊的想法和原望。
”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3~5年的职业规划。
学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。
二、国情。1. 我国劳动力相对过剩造成大学生就业难。
我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万（2023年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80到100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。
2.国家产业结构的不合理带来大学毕业生就业难。我国一直以充沛、优质的劳动力市场获得世界众多企业的青眯，很多企业纷纷来我国投资办厂，因此中国成了世界的制造大国，加工中心。
这些企业多是一些“三来一补”的企业，他们研发、营销、品牌都设在中国，提供的是低附加值，没有技术含量的工作岗位。这些企业在我国改革开放的初期，对我国经济的发展，有着不可磨灭的贡献，他们需要的也是大量的基础人力、一线员工、操作工人。随着我国经济发展和就业人员结构的改变，这些企业提供的岗位、薪酬待遇已经没有足够的吸引力。
产业结构的不合理，造成企业的用工、薪酬待遇等方面有相当大的局限性，这也是造成大学毕业生就业难的一个很重要原因。
三、社会：1. 片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。
在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想相当严重，造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企等一些好的单位挤、都想往大都市里走。一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去，造成千军万马挤独木桥。一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。
每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。我国的毛入学率已超过22%，已经实现从精英教育到大众化的教育阶段，大学教育更多的是提高劳动者的素质，如果就业观还停留在精英教育的思想上，认为大学生是天之骄子、栋梁之才，要在社会上谋求最好的职位，那就业也就相当困难了。
2. 社会就业环境相对不公平造成就业难。应该说，经过这些年的努力，我国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、事业单位招聘必须面向社会公开、公平、公正择优录取。
但靠关系就业，灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重，还有户籍因素等等，这给一部分没有优质资源的大学毕业生，造成不好的负面影响，也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。
针对目前严峻的就业形势，社会各个领域的专家也积极进行研究，提出对策：
一、 转变**职能，积极创造就业环境和岗位；
二、 大力扶持就业容量大的中小企业；
三、 大力扶持第三产业，尤其是新兴服务产业；
四、 加大促进就业资金的投入；
五、 有效实施对劳动者就业能力的培训；
六、 培育和发展全国统一有序的劳动力市场；
七、 通过市场实现业务体系的制度化、专业化；
八、 深化教育体制改革，调整人才培养结构。
大学毕业生是社会的宝贵人才资源，是推动社会发展和进步的重要力量。只要培养出社会需要的大学毕业生，只要大学毕业生能清晰地认识自我，满足社会需求，在相对公开、公正、公平的就业环境中，一定可以找到合适的工作。社会并不可怕。
可怕的是你带着畏惧的心理去找工作，那样你的自信心就会打折。只有用正确的思维方式、激情和能力你才能找到你理想的工作。祝愿大学生们都能找到自己理想的工作，创造你们美好的未来。
2023年12月。
关于大学生就业情况调查报告
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大学生就业情况调查报告
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。下面是美文阅读网为大家整理的，欢迎参考 篇一 调查目的 主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响 通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位...
大学生就业情况调查报告
16 您认为大学生就业过程中什么最重要 a诚信b专业能力c沟通能力d踏实努力。17 影响你就业的重要因素 a个人发展前景 b经济收人 c兴趣爱好 d自己是否适合。18 您希望学校专门设立关于大学生就业的指导机构吗？a很希望b希望c不希望d不感兴趣。19 您对于大学生从事基层工作的看法？a好，能积累经...