xxx年节后xxxx企业招用工情况。
xxxxxxxx自xxx年x月xx日对外开放以来，xx月xx日、xx日两天每天进入市场招聘企业100多家，求职人员入场求职每天在2000人次左右，x月xx日至今，每天入场进行招聘活动的用工企业400多家，现场提供岗位5000多个，每天发布招聘信息10000多个，入场求职人员在4000人次以上。据不完全统计，平均每天有1000多人通过xxxx实现就业。较往年相比，企业入场比往年相对较晚，求职人员入场求职也相对较晚，而元宵节之前大部分回乡农民工尚未返回岗位，企业集中招聘与各地进城务工人员返昆求职的时间错位，是一种季节性、阶段性的现象，也是市场调节配置人力资源的正常反应。
为解决企业“招工难”，求职者“难求职”问题，xx人力资源市场还通过新华社云南分社“农信通”平台将招聘信息发送给信息订阅者3万余人。从企业在xx人力资源市场登记用工信息看，出现季节性“招工难”主要表现在餐饮、酒店、洗车、物业、家政等服务性行业，缺口最大，需求迫切，技工缺口仍处于高位。主要原因大概有以下几个方面：
一是企业节后集中开业，用工需求增加，从市场近段时间企业入场情况看，每天进入市场招聘的服务行业占入场企业总数的40%，加上省内外其他行业企业的入场，企业多，对比多，选择多，很多求职者处于“求职徘徊状态”。
二是区域竞争加剧导致民工分流。随着长三角、珠三角等经济区域快速发展，对劳动力的需求量不断增加，并将招工投向西南地区，由于区域工资差距，选择省外就业的人员增多，加之服务行业与省外企业和省内第二产业企业薪资待遇存在一定差距，降低了服务行业在招聘人员的竞争力。
三是从进入xx人力资源市场登记招聘的企业信息供求匹配上看，存在着年龄、性别、技能的错位，部分企业特别是服务性行业的用工条件与员工的就业意愿落差较大，特别是与新生代农民工多元化的就业需求存在较大差距，一些苦、脏、累的工作与劳动强度大、技术提升空间小的企业，对注重生活品质和发展机会的第二代外来工难有吸引力。同时，随着企业转型升级不断加快，对技能劳动力的需求不断增多，与现有技工供给不足的矛盾也比较突出。
四是进城农民工群体自身变化带来的就业需求变化助推季节性“招工难”。近年来，“新生代”农民工正在逐步成为农民工主体，这一群体自身素质与父辈的较大差异，带来了其就业需求的明显改变，正在由以谋生存为主转向谋求平等发展，由城乡双向流动转向更多地融入城市，对就业环境、福利待遇和发展机会有了更高的期望。因而，在就业机会面前，他们会更加“挑三拣四”，甚至“有业不就”，在一定程度上进一步助推“招工难”。
季节性“招工难”从短期看，会给企业经营造成一定程度的影响，从长远看，对转变我市企业的用工观念、提升劳动者待遇、促进产业结构调整、实现产业和劳动力“双转移”，客观上也具有一定积极影响。xx年x月x日xxx与xxx将在xxx市场内组织开展的“春风行动”系列就业服务活动以及求职者求职意识和用人单位的招聘意识的转变，到xxx年xxx月底， “招工难”问题将逐步减缓。
xxxxxxxx
二〇一二年二月三日。
XX年人力资源工作总结 人力资源管理模拟招聘
筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕，每一组的成员都投入了前所未有的热情 不知不觉中，大家已经把它当成了 真枪实弹的战场 开始的嬉笑不见了，不管是招聘的还是应聘的脸上都写满了认真，以至于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中，只感叹 结束 真的太匆匆。其实看看大家对准备工作的重视，会觉...
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