兰州大学毕业生就业指导中心。
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本期要目。 2023年暑期赴山东高新区开拓就业市场。
责任编辑：王昀文字校对：王昀邮件：60
2023年暑期赴山东高新区开拓就业市场。
时间：2023年8月3日—17日。
地点：山东省济南市、淄博市、潍坊市、青岛市、威海市。
人员：学生处就业工作办公室马世英任海涛。
完成情况：对五个目标国家科技园区进行走访并签订了合作意向书，对科技园区周边七家企业进行了走访，完成了预期目标。
一、济南。时间：2007.08.06—2007.08.08
1.济南高新技术产业开发区。
接待人：济南高新技术产业开发区管理委员会人事劳动和社会保障局就业保障部副处长尹莉莉等。
济南高新技术开发区区位优势明显，区内大型企业超过千家，其中500强企业18家，人才需求主要集中于日语、电子信息、计算机软件程序研发领域。区内企业历年来招聘毕业生主要集中在山东、东北三省，到西北地区招聘不是很多。还有一点，高新区最好的软件开发人才来自于山东理工大学，因为这所高校对计算机专业的学生实行日语教学。
为了进一步调整企业人才结构、吸收优秀人才加盟高新区，在近年内可以鼓励区内企业到兰州招聘。但是开发区管委会仅仅是一个行政管理机构，不能直接负责企业的招聘，因此，可以鼓励兰州大学同学到开发区来找工作，大范围统一组织赴兰招聘团是近期内管委会做不到的。
基于以上原因，尹处长推荐了若干家企业和我们洽谈磋商。
2.浪潮集团。
接待人：浪潮集团****人力资源部负责人贾敏。
贾敏先生介绍，浪潮集团在前几年连续到兰州大学招聘学生，主要集中在理工科类。经过协商，贾敏先生同意07年到兰州大学参加双选会或者举行专场招聘会。我方提出希望招聘时考虑接纳适当名额的文科类学生，对方表示同意。
在今年秋季双选会前，我们会和该集团进行联系，邀请其参加我校双选会。并且有望与该集团建立长期联系。
3.浪潮齐鲁软件产业股份****。
接待人：人力资源部招聘主管罗森先生。
在浪潮集团，贾敏先生和罗森先生共同接待了我们。因此，罗森先生表示他们将和浪潮集团****一起来兰州大学参加双选会或举行专场招聘。双方表示愿意建立长期合作关系，并签订了框架协议。
4.齐鲁制药****。
接待人：人力资源部副部长徐成玮。
齐鲁制药是一个实力雄厚、效益持续增长、发展前景较好的企业。由于兰州大学化学专业学生社会声誉很好，徐成玮先生表示希望招聘到兰州大学的化学、药学相关专业毕业生，并且同意在秋季到兰州大学举行专场招聘或者举行专场招聘。徐部长建议我们举办“山东省企业联合招聘会”，因为这样可以吸引本省生源参加招聘会，更有利于双向选择。
我们同时建议该公司在来兰招聘时，能够招聘一些经济、管理、会计等文科专业学生。徐部长表示同意。徐部长表示如果条件允许，可以在该公司建立实习基地。
5.齐鲁软件园发展中心。
接待人：企业服务部、人才服务主管黄刚先生。
据黄刚介绍，近年来该单位招聘的毕业生基本上是从本省招聘的，实际上早在年初就考虑要到外省招聘优秀高校毕业生。对于兰州大学的社会声誉，黄岗表示赞许，并且表示经过准备之后会来兰州大学参加双选会或举行专场招聘。同时，表示经过努力和研究，可以探索该单位与兰州大学的校企合作事宜，这一点我们有待进一步研究和规划。
二、淄博。时间：2007.08.09—2007.08.10
1.淄博高新技术产业开发区劳动和社会保障局。
接待人：人才服务中心主任关峰。
关峰主任介绍，淄博高新技术产业开发区劳动和社会保障局，也仅是负责对高新区企业进行行政管理，不进行事务管理，因此从来没有组织过整个园区的招聘团，在将来组织的难度也较大，但是同意签订框架协议书，如果有兰州大学的毕业生到该区就业、创业将给予帮助。
2.山东新华制药股份****。
接待人：人力资源部经理徐列。
徐经理介绍说该单位以前招聘过兰州大学的毕业生，他们的初始待遇不是很高，但是凡是认真工作、又得到培训机会的毕业生发展很快，有一位我校2003届的毕业生现在已经成长为技术骨干和部门经理。徐经理同意来兰州大学招聘毕业生，我们希望他们招聘相关文科专业的毕业生，徐经理表示同意。该单位的主要需求在化学化工、药学等专业。
三、潍坊。时间：2007.08.11—2007.08.12
接待人：高新技术产业开发区。
潍坊高新技术产业开发区就工作办公室杨明。
杨明介绍潍坊高新区在家具、汽车、建材、五金、食品等领域具有较大的发展空间，但是该高新区建立时间较短，还没有形成较大的人才吸纳规模，近年来高新区吸纳的毕业生主要是专科类、技术类毕业生，对于综合性大学的本科毕业生吸纳能力有限，而且城市规模、社会环境等因素也不利于吸纳重点大学的毕业生。而且，由于人才引进层次决定，所有毕业生来了后都是先到基层，因此也留不住重点高校毕业生。实际上，从高新区的产业结构来看，对于高级技工等技术类人员需求大于对综合性大学本科生的需求。
因此，该高新区也不准备参加兰州大学的双选会或者举行专场招聘。但是同意和我们签订框架性协议。因此，高新区也没有推荐我们到其它企业进行走访。
四、青岛。时间：2007.08.13—2007.08.14
接待人：青岛经济技术开发区人才交流服务中心副主任及乃涛，副处级经济师相锡明等。
青岛经济技术开发区着力培养的产业有电子信息、生物技术、新材料三大特色产业。我校在这三个领域的特色优势明显，本科生社会声誉良好，因此高新区愿意同我们建立长期合作关系并签订了框架性协议。开发区下辖的著名大型企业近200家，世界500强企业15家，加之城市区位优越、经济态势好、环境优雅等因素，对于毕业生吸引力很大。
与该区建立长期、持续的联系，对于我们的毕业生就业具有很大的益处。
五、威海。时间：2007.08.15—2007.08.16
1.威海火炬高技术产业开发区。
接待人：开发区人才资源开发服务中心左斌老师。
威海的地理位置优越、自然环境优雅，高新区的发展势头良好、经济潜力巨大，对毕业生的具有很大的吸引力，也能够为毕业生提供较好的发展平台。开发区不准备组织全区企业到兰州大学进行招聘活动。该高新区对文理工各个学科都有需要，我们的毕业生可以主动去应聘。
2.农友软件。
接待人：人力资源部主任房俊英。
该企业在近年来对于汉语言文学、电子计算机及营销专业有较大需求。接待人表示，今年能否到兰州大学进行校园招聘还不能最后决定，等双选会前期，双方进行近一步商议，最后确定。
总结。为了不断扩大我校毕业生就业渠道，近年来我们在开拓市场方面作了很多举措。从山东的市场开拓中我们总结了若干经验：
第一，在出差前进行联系非常关键。我们在出差前与各个高新区和周边企业进行了沟通，在到达之后，顺利找到了联系人，保证了我们工作的保质保量地顺利完成。
第二，主动走出去，进行市场开扩是很有必要的。许多单位希望招聘到省外高校的毕业生，我们主动和用人方联系，极大的增加了双方合作的机会。
第三，明确方向，区别对待。各个城市发展不平衡，对于中小城市，虽然建立了国家级科技园区但是对于人才需求以高级技术人员为主，对于综合性大学的毕业生需求不够旺盛，而且对我校毕业生而言发展空间不是很大。因此，对于各个城市要区别对待，采取不同的政策。
第四，加强交流，调整专业设置。在走访中发现，不同地域对于毕业生的要求不同，比如胶东地区日资、韩资企业很多，所以对日语、韩语专业要求较大而对于英语专业需求相对较小，甚至计算机专业的学生也要求是懂日语的，用日语编程，我们要加强总结，有针对性地对专业进行调整。
第五，对我校毕业生进行大力动员。兰州大学在东部地区已经有大批校友取得了一定成绩，建立了一定的社会声誉，如果我校学生基本素质过关，到这些地区就业会有一定的竞争力，应该鼓励毕业生主动到这些地区应聘。
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