2019全国就业形势分析

发布 2022-05-20 15:26:28 阅读 5700

4. “蚁族”群体。

中心城市、大城市、沿海发达地区,工作环境、生活条件好,信息发达、机会多,待遇优厚、收入高,但也存在人满为患,竞争激烈、压力大,跳槽频繁等现象;中小城市、偏远、落后地区,工作条件、生活环境相对艰苦,待遇偏低,但具有挑战性,有充分发挥自己聪明才智的空间,能够得到很好的实践锻炼机会。这就导致一个表面上量的过剩和实际上质的缺乏的矛盾。难以抉择。

5. 竞争激烈:降低身价。

门槛高、要求严---因为毕业生就业市场供大于求,一般文化素质的大学生到处都是,用人单位选择空间和挑选余地比较大,因此,单位门槛越来越高,招聘条件越来越高,选择眼光越来越挑剔,本科生可以胜任的岗位,要硕士、博士,一般院校毕业生可以胜任的岗位,要“211”“985”高校毕业生,女生可以胜任的岗位,要男生,矮的不要、瘦的不要,长得不好看的不要,还有部分地区和单位不解决户口,不接收档案,补充协议条款大部分是用来约束毕业生的行为等等。

一对一”协同工作组情况:

赵延兵负责管理学(物流学院、管理学院)

王辉负责经济学(金融学院、会计学院、国际学院)钮芳负责文学类(新闻、艺术、外语)

赵斐负责工学类(信息学院、建工学院、理工学院)目前工作组工作已经由上周开始开展,前期已经了解到各学院未就业毕业生信息、就业系统组织架构及人员、就业困难等。接下来每人将按照实际情况制定本学年各自学科协助开展的就业工作目标,并计划定于每周三定期走访各自负责分院,联络信息,协助开展工作。便于资源共享与信息的畅通。

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