对就业形势的认识

影响大学生就业的因素有哪些。

最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。

在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。

在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与**政策激励上的错位导致实际有效需求不足。

在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。

大学生就业的前景如何。

尽管大学生就业当前还面临着不少困难，有些困难可能还需要较长时间的调整，但是，从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是非常乐观的，虽然我们不能指望大学生进入劳动力市场的过程总是一帆风顺的。

经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。作为一个拥有13亿人口的大国，其潜在的经济需求是极大的。特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将会更大。

**就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。

此外，为鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制是国际惯例。

高等教育的持续改革将会逐步改进大学生更好地满足劳动力市场需求的就业能力。

第一，高等教育改革使得大学更加关注大学生就业能力的市场内涵。

第二，大学正在将就业能力的市场内涵转化为教学创新行动。

第三，在职业指导服务方面，大学充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生了解就业环境；借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力。

一、就业前的心理准备 1、准备转换角色。几年大学生活即将结束，踏上社会之前。最重要的就业心理准备，就是要转变角色。

2.认识自我（1）就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。个性特征的自我了解可通过科学的心理测量等方式来进行。

全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。（2）兴趣、爱好：兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。

因为有的职业需要某种兴趣爱好，也有的职业明确禁止和反对某种爱好。（3）能力、特长：能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。

能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力；二是工作能力。

如果是重新谋求职业者还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。（4）生理特征：在求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。

这是在求职择业前必须明确认识到的。二、择业过程中的心理 1.敢于竞争，善于竞争。

人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。（1）敢于竞争：

当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程（2）善于竞争：要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。 2.

正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如果丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇，逆境中更需要自信心的支持。

挫折是一种鞭策。双向选择的本质意义是一种激励手段，对优胜者是这样，对失败者也是如此。

女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。

女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。女大学生应善于发挥自身优势，寻找适合自身特点的行业单位。一般来说，女大学生具有以下几个方面的职业能力优势。

语言能力的优势。

交往能力的优势。