在学校党委的正确领导下，在学生处就业指导中心的具体指导下，学院精心部署，全院师生通力配合，圆满完成了xxxx学院2018届毕业生就业工作。xxxx学院2018届本科生毕业生273人，其中高分子材料专业81人，机械工程专业128人，包装工程专业29人，工业设计35人。本科毕业生中男生122人，占总人数的44.
7%，女生151人，占总人数的55.3%；北京生131人，占总人数的48.0%，外地生142人，占总人数的52.
0%。本科毕业生考研62人，考研率22.7%，出国31人，出国率11.
36%，考研出国率34.1%。截止10月31日共有137人签订三方协议和劳动合同，考研出国签约率为84.
25%，位列全校第一，本科生就业率为90.48%。xx学院2018届硕士毕业生52人，其中男生36人，占69%，女生 16人，占31%；北京生6人，占11.
5%，外地生46人，占88.5%；5人考博，考博率9.61 %；46人签订三方协议和劳动合同，签约率88.
46%,研究生就业率为98.08%。
一、2018届毕业生就业工作措施。
针对往年毕业生就业工作**现的问题，以及当前工科行业的就业形势和我院各专业毕业生的就业特点，学院各部门共同努力，辛勤工作。在2018届毕业生就业工作中我院主要采取了以下做法：
1、加强就业工作队伍，明确人员分工。
学院党政高度重视学生就业工作，组建了由学院党委书记、院长、副书记、系主任、毕业班辅导员、毕业班班主任、导师、学院各年级辅导员组成的就业工作队伍。负责学院就业工作的领导和老师定期研究和讨论学生就业工作，分析就业形势，由学院主管领导牵头研讨就业工作方案，统筹就业资源；负责就业工作的辅导员积极动员，帮助毕业生了解就业政策，积极联系企事业单位，为学生就业广开门路；辅导员、班主任、系主任、专业课老师积极提供和及时转达就业信息，形成了学院全面指导——年级组织布置——班级传达落实——个人具体实施的四级工作机制，从制度上保证了就业政策和就业信息及时有效地传达给学生。学院积极为学生多方拓展就业渠道，帮助同学们解决就业中遇到的各种问题。
2、加强政策宣讲，注重分类引导。
为了让广大学生了解国家的就业政策和学校的相关规定，学院积极开展各种各样的就业政策教育，通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询、优秀校友交流会等多种形式，宣传就业政策，帮助毕业生了解就业形势，明确就业方向，引导同学们树立良好的就业择业观念。此外，学院积极帮扶就业困难群体，加大对家庭经济困难、学业困难、少数民族学生和部分女大学生的就业扶持力度，有针对性地对他们进行帮扶，包括重点指导、重点服务、重点推荐，加强人文关怀和心理咨询、心理健康服务等，防止因就业问题引发各种不良现象。
3、强化就业辅导，提升就业能力。
学院积极做好职业测评和就业咨询等工作，引导学生树立正确的人生观、择业观，帮助学生克服在求职过程中不切实际、急功近利、盲目自大、悲观失望等不良现象，培养学生诚实守信、自信乐观的心理素质及勤勉务实、艰苦奋斗的进取精神。同时，开展学生间、学生与老师间、学生与知名校友间面对面交流的活动，了解学生中存在的各种问题，并进行答疑解惑和心理疏导。
4、畅通信息渠道，拓展就业资源。
学院全方位、多渠道地收集用人单位信息。一方面通过我校、北航、北邮等高校的就业资讯网和各大主流招聘**主动收集与机械、高分子材料、包装工程、工业设计专业学生相关的招聘信息。另一方面也主动联系用人单位，请他们将招聘信息直接发给我院负责就业工作的老师。
为确保信息畅通，以便第一时间将招聘信息传递给学生，学院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度：通过就业微信***方式，将就业招聘信息及时定点推送，为学生提供高效优质的信息服务。此外，我们还协助用人单位来我院进行校园招聘宣讲，搭建用人单位与学生沟通的桥梁，使有就业意向的同学能更有针对性地了解企业，我院为2018届毕业生先后邀请了多家用人单位来我院进行招聘宣讲，从而帮助毕业生更好更快地就业。
5、开拓就业市场，深化校企合作。
学院积极对接企业资源，通过主流招聘**和线下大型招聘会等与相关用人单位建立联系，并且建立了学院用人单位资源库，目前我院的用人单位资源库已有用人单位60 余家。此外我院还建立了企业校招微信群，便于学生掌握一手的就业信息，并使学生与用人单位能直接沟通和交流。2017-2018学年，我院先后与多家公司签订了校企合作协议。
6、与企业进行对接，开展生产实习活动。
学院根据不同专业的特点，组织学生到不同企业开展生产实习活动，如组织机械专业学生到北京燕京啤酒集团公司、万都（北京）汽车底盘系统****、北京北一机床股份****、北京现代第二工厂等参观实习；组织高分子材料专业同学到河北万富达精细化工****、河北宝晟新型材料****、河北五洲开元环保新材料****等参观实习；组织包装专业同学到北京长征天民高科技****等参观实习；组织工业设计专业同学到品物、洛可可等公司参观实习。
通过参观实习，同学们对所学专业有了更深入的了解，对用人单位的具体情况有了感性的认识，并与企业负责人面对面交流，从而使毕业生更加明确了自己的就业方向，学习目标更加明确，学习动力进一步加强。
7.积极引导和大力支持学生参加各类科技竞赛。
学院积极引导和大力支持学生参加各类科技竞赛，每年在新生入学教育时都会邀请高年级有过科技竞赛获奖经历的同学与新生分享他们参与科技竞赛的经历、经验、成果和收获。学院每年还邀请有丰富科技竞赛指导经验的专业课老师为同学们进行参赛动员和技术指导。学院各系也非常重视这项工作，每个专业都有专门老师负责收集各种竞赛信息，并组织和指导学生参加竞赛。
专业老师们不辞辛苦，通常都是利用晚上、周末、节假日和寒暑假时间对学生进行指导。通过师生的共同努力，学生在全国包装设计大赛、全国大学生工业设计大赛、全国大学生智能汽车竞赛等比赛中的屡创佳绩，2017-2018学年共有31人次获得各类科技竞赛奖励。参加各类科技竞赛大大激发了学生对专业的学习兴趣。
由于竞赛内容与专业知识紧密结合，这有利于学生考研、出国和求职，大大提高了同学们的整体竞争力。
二、2018届毕业生就业工作中存在的问题分析。
1．就业单位较为分散。
我院毕业生的就业情况总体较好，学生签约率较高，但是由于学生就业单位分散，各就业单位在我院的实际招聘数量几乎都是个位数，从学院层面来讲，难以形成具有一定招聘规模的重点用人单位，因此开展用人单位入校招聘工作难度较大。
2．学生择业时存在眼高手低的情况。
一些学生在择业之初，由于对自身实际情况缺乏清晰的认识和定位，往往存在过度高估自己，挑选用人单位时只看用人单位的知名度和薪酬待遇的情况。然而，有由于个人的专业基础知识和动手能力往往无法达到用人单位的需求，因而无法进入这些较好的用人单位，而与此同时也错过了一些真正适合自己的就业机会。
3. 拟考研和准备二战的毕业生就业潜在压力较大。
我院大四拟考研的同学比例连年增高，学生考研压力增大，考研落榜的学生比例也在逐年增加。对于成绩不理想、跨专业考研或者设置过高考研目标的同学，考研失败的几率较大。而落榜学生由于错过了择业的最佳时期，大量企业的校园招聘已经结束，只有部分用人单位提供秋招补录的机会，导致这部分毕业生求职比较困难，在择业过程中难免存在盲目性。
目前统计数据显示，我院2018届有23名本科毕业生选择了二战考研，占学院本科毕业生总数的8.4%，学院未就业的学生主要是这部分毕业生。这部分同学由于准备二战，错过了找工作的最佳时机，如果第二次考研失利，就业就会更加困难，因而学院应该更加关心他们。
这两部分学生业是今后就业工作需要重点关注的人群。
4．部分外地生源毕业生就业竞争力相对较弱。
部分外地生源同学由于学业压力或择业困难，选择离校回家乡后再就业。这部分同学由于没有做好充足的就业准备，就业竞争力相对较弱，加之毕业后再就业错失了应届毕业生就业的最佳时机，就业对他们而言就更加困难，因此在今后的工作中，学院要适当扩大外地生源的就业信息库，为外地生源毕业生提供更多的就业指导和就业服务。
三、2019届毕业生就业工作前景展望。
1．认真总结经验，进一步完善就业工作机制。
在全面总结2018届毕业生就业工作经验和教训的基础上，进一步完善学院就业工作机制。加强与教务部门和学校就业指导中心的配合，继续发挥好学院领导的组织协调作用和就业负责人的桥梁、纽带作用，发挥好班主任和导师在就业工作中的作用。学院一定上下一致，通力配合，积极做好2019届毕业生就业工作。
2．开展就业培训，引导毕业生理性择业。
多为学生提供就业形势、面试技巧、简历制作、职场礼仪等方面的培训，让学生不仅在专业能力方面突出，在其他方面也能获得用人单位的青睐。鼓励学生积极参与项目实践和专业实习，积极联系用人单位给学生开展培训，增强学生的就业竞争力。同时，面对一些毕业生眼高手低的情况以及找工作快、跳槽也快等实际问题，积极研究对策和办法，进行有针对性的指导和教育，引导学生正确地分析就业形势，客观地评价自己，寻找适合自己的就业岗位。
对于盲目考研、出国的同学给予正确的引导，帮助同学们做好职业生涯规划，找到最适合自己的发展道路。结合专业特点，为学生开展在校期间的全程就业指导。
同时，要认识到就业工作是一个长期的过程，要将就业工作贯穿大学四年始终。并根据学生在不同阶段的特点和需求的不同，有针对性、分层次地进行指导，帮助学生规划其职业生涯。对大一学生，重点开展“专业思想教育”，使其提高专业认同感，明确大学期间的学习目标和学习任务，了解就业形势和社会需求；对大二学生，要着重提高他们的专业能力，使他们进一步明确职业目标，引导和鼓励他们积极参与学科竞赛、社会实践等；对大三学生，要鼓励他们多参与实习，多锻炼自己，努力培养自己与职业目标相适应的素质，并进行必要的目标调整；对大四学生，要针对学生择业期间遇到的问题，在就业形势、就业政策、面试技巧、心理调适等方面进行具体宣传、指导和服务。
3．充实和调整用人单位资源库，保证用人单位资源库长期有效。
学院2019届毕业生就业工作总结
2 重视考级考证宣传，增强就业竞争力。为了适应当今就业工作的复杂性，学院领导将考级考证列为学院就业工作发展的一个重要辅助手段，各带班辅导员认真指导学生开展专业认证考试，进一步提高毕业班学生的专业技能水平，获得各级各类证书的学生正逐年增加。3 举办各种主题活动，积极引导学生就业。学院先后举办了简历制作...
学院2019届毕业生就业创业工作总结
外国语学院2020届毕业生就业工作在学校党委的领导下，在学生考研 就业率 毕业生文明教育 毕业生服务等各个方面都取得了较好的成绩，圆满完成学校就业目标责任制考核的各项内容，现将2020年毕业生就业创业工作总结如下 一 基本情况。外国语学院2020届毕业生共计229人，含英语 商务英语 泰语三个专业，...
学院2019届毕业生就业创业工作总结
2019年，外国语学院高度重视学生就业和创业工作，牢固树立以学生为本的工作理念，强化指导和服务工作，做到就业工作全员化 就业指导专业化 就业服务精细化 就业管理信息化，促进毕业生好就业 就好业。外国语学院2019届毕业生就业工作在学校党委的领导下，在学生考研 就业率 毕业生文明教育 毕业生服务等各个...