2023年各层级护理人员培训及考核计划。
为了加强对护理人员继续教育，提升护理质量及护理人员的基础知识、业务水平，提高全院护理人员的综合素质，护理部结合本院护理人员的特点，特制定各层级护理人员培训及考核计划如下：
培训对象：全院护理人员。
培训内容：共性部分：即所有护理岗位**必须掌握的理论知识、技能及要求。
一、基本理论：《三基训练**分册》《基础护理学》《常见临床护理技术操作并发症的预防及处理》《临床护理实践指南》、护理文书书写规范、各层级岗位职责、健康教育指导内容、常见疾病护理常规、医院感染相关知识、《**条例》及相关法律知识。
二、临床技能：《江西省护理技术操作规范》。
三、每年按要求完成各级护理人员的继续教育学分。
四、每年完成医院护理部规定的继续教育学分（≥26分），由各科室**长统计学分。
分级培训：一、n0级**（工作未满一年）
1.培训目标：
重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各班工作职责与流程，熟练掌握基础护理操作技术及专科护理理论与技能。
2.具体要求：
1）新**上岗前，必须接受护理部组织为期2周的“岗前培训”。
2）各科室由**长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
3）**长结合科室特点对该层级的**制定具体培训计划。
4）参加护理部及所在科室组织的各项业务学习，完成本职称要求的继续教育及院内培训。
3.考核要求：科室每月理论考试、操作考核各一次。
二、n1-n2级**（工作1-5年）
1.培训目标：
1）掌握共性部分和n1级**培训内容，具有熟练的基础护理和部分专科护理技能。
2）掌握各专科疾病的病情观察要点，主要**药品的给药方法、常用剂量及毒性反应及护理措施。
3）掌握各种仪器设备（如心电监护机、除颤器、呼吸机、输液泵等）的操作方法及保养。
2.具体要求：
1）**长结合科室特点对该层级的**制定具体培训计划。
2）以临床专科护理为主，熟悉各岗位工作的职责与流程，掌握护理信息系统的应用。
3）培训基础护理操作：如晨、晚间护理、口腔护理、护理文书**书写等操作。
4）培训专科护理技术操作项目：各科室根据本科室特点安排专科培训项目并有记录。
5）参加院内业务学习，完成每年继续教育学分。
3.考核要求：科室每月理论考试、操作考核各一次，由**长根据科室理论学习出题，**以笔答方式回答，**长将考试成绩记录科室护理人员档案中。
三、n3级**（满5年及护师以上）
1.培训目标：根据工作需要与个人特长，培养综合护理能力和专科护理技能（如监护、健康宣教等），使之发挥教学、科研或管理才干，达到主管护师的任职水平。
1）掌握共性部分和n3级**培训内容。
2）掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理；组织对急危重病人的抢救。
3）具备较坚实的基础护理理论和专科理论知识及熟练的护理技能，能胜任实习、进修、专科**带教工作。
4）具有一定的护理管理能力，及时记录、检查、修订、审核下级**的护理记录；协助**长做好科室护理质控及持续改进、完善护理工作流程。
2.具体要求：
1）**长结合科室特点对该层级的**制定具体培训计划。
2）侧重安排参加危重病人的抢救工作，做好抢救记录，不断总结抢救经验。
3）承担科室业务讲课和查房、护理质控检查工作。
4）侧重临床带教能力的培训，承担护生的带教工作。
5）定向培养，参与护理科研，独立撰写护理**；参加院内业务学习，完成每年继续教育学分。
3.考核要求：科室每月理论考试一次、操作考核一次。
四、n4级**（主管护师以上）
1.培训目标：
1）掌握共性部分和n4级**培训内容。
2）具有坚实的基础护理理论，精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制订与实施；在管理、教学、科研中发挥骨干作用。
3）能组织本科护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊；对护理差错、事故提出技术性鉴定意见。
4）能写出一定水平的**。
5）逐步达到副主任护师的任职条件。
2.具体要求：
1）参加院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展的学习培训， 定期对低层次**进行各专科常见病预防、**、**、护理等知识的讲授。
2）参加院内业务学习，完成每年继续教育学分。
3.考核要求：科室每季度理论考试一次、操作考核一次。
五、考核制度。
为加强护理质量管理，强化“三基三严”训练与考核，护理部每年安排全院**进行三基训练和考核。考核按院、科两级实施考核。
1）由各科室**长按培训计划考核要求组织本科室护理人员理论考试及技术考核，理论内容为专科理论知识、相关法律法规、院内感染知识及健康教育等；技术考核内容为《江西省护理技术操作规程》。
2）护理部根据**层级管理培训计划，每年组织对全院护理人员理论知识、操作技能的考核，n0、ni级**每2月（逢双月）理论考试一次，n2级**每季度理论考试一次，n3级**每半年理论考试一次； n4级**每年理论考试一次。理论考试内容为《基础护理学》、《三基护理》、《临床护理实践指南》《临床护理技术操作常见并发症的预防及处理》；各层次**每月护理技能考核一次，护理技能考核内容为《江西省护理技术操作规程》。
3）理论考试试卷为百分制，60分为合格分，95分以上为优秀，技术考核为百分制，80分为合格分，95分以上为优秀。未达到合格分数的按规定给予处罚，95分以上前三名给予奖励，对于考核不合格人员，一月内给予一次补考机会，补考一次仍不合格者，由科室**长培训一周并再扣罚100元/次/人。
4）进修、长期培训、怀孕7个月以上、长期病事假不能参加考试、考核者，由本人写出申请，**长签字，护理部批准，方可免于考试。
5）凡在规定期限内无故不参加考核者，扣罚本人200元/次/人，对当事人给予一次补考机会，仍无故不参加考试者视为零分，扣罚本人300元/次/人。
吉安市第一人民医院护理部。
2023年1月。
2023年儿科护士分层培训考核安排表
月份1月。内容。护理管理制度考试。护理技能培训考核 无菌技术操作。参加对象n1 2014年 护理技能培训考核 筒装氧气吸氧技术 卧床病人更换床单2013年 2014年 2月3月。护理技能培训考核 铺备用床 患者搬运操作 轴线翻身操作 轮椅转运。六项急救技能培训 cpr 简易呼吸囊使用 除颤技术 吸痰...
2023年护士分层培训计划
为规范各级 的在职培训，提高不同层次 业务水平，体现护理职业责任 职业价值，提高护理质量及服务品质，确保医疗护理安全。护理部特制定2019年 分层培训计划及考核方法如下 一 培训目标。1.培养 具有良好的职业态度和专业能力，激发其热爱本职工作，优化服务质量。2.熟练掌握基础知识和专科知识，疾病护理常...
2023年护士分层培训手册
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。冀中能源峰峰集团总医院。分层培训手册。层级。姓名。科室。年度。峰峰集团总医院护理部。说明。1 各级 按照医院和科室的培训计划按时进行培训。2 参加院级培训时，要携带此手册，并将培训项目填写完整，交由护理部盖章。3 参加院级组织的理论和操...