试用期计算在本酒店店龄之内。
4晋升 酒店的宗旨是尽可能为员工提供更多的升职机会，员工的提升以其工作表现为主要依据。通常员工在试用期内不做升职的考虑。员工本人也可向部门提出申请，所有晋升均须部门和人力资源部协商，并经相关部门批准。
晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到公司要求者，则公司予以委任。
管理层转正制度。
所有招聘或竞聘的管理人员，试用期必须达到三个月，三个月试用期结束后，参加笔试考核，上交述职报告，最后由总经办进行述职考核，方可正式成为酒店管理人员。
5辞退。员工受到最后警告处分期间若再次违反酒店规章制度，或有严重过失的，将被酒店作辞退处理，酒店将不给予任何补偿，并且保留向大同市旅游服务企业通报的权利。
6工资。员工工资根据公司各工种、等级制定，分试用期工资和正式聘用工资；
新入职或调职的员工需经过一到三个月试用期。试用期内领取其职级试用期工资；
员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资；
取消薪金制度中工资+100元的制度，直接告之员工所得工资，例保安目前工资1700+100元，改制后直接对新老员工说明工资为1800元，所有岗位以此标准对内、外进行宣传；
7员工公休。
公休：每周一天带薪休息日（倒班员工除外），除工作需要由部门经理审批可以两天（含）连休，所有人员休息必须当周完成，过期视为作废。
8年假 与酒店签订正式劳动合同的员工在酒店每连续服务满12个月，在第13个月可按照以下规定享受有薪年假：
店龄1年以下（含1年）：8天有薪假期/年。
店龄2年以上（含2年）：9天有薪假期/年。
店龄3年以上（含3年）：10天有薪假期/年。
年假不能累计，如在规定时间内没有休完，即行作废。员工应至少提前两周通过人事变动表申请年假。如休假申请与酒店运营状况及人员需求产生矛盾，部门经理有权变更员工休假日期。
年假申请应该根据部门的经营情况，在经营淡季申请。年假提前15天提出，经批准后生效。年度内受到警告处分者，取消享受本年度年假资格。
年度内因无薪有薪假期二十天（含），取消本年年假。
员工年假审批程序由部门经理/人力资源部审批即可。
主管及以上人员年假由部门经理/人力资源部/总监/总经理审批。
9法定节假日：酒店员工享受法定节假日春节一天（2023年1月1日起执行）；
10婚假。在公司工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假3天。申请婚假须提前一个月提出。
11产假 工作一年以上，享受产假97天，假满工作三个月后，第。
四、五、六个月每月除正常工资外，按600元发放补助，工龄正常计算；
12慰唁假
若正式员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，公司将给予3天的有薪丧假。
13事假 员工有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假”的原则。填好休假申请单，经批准后生效。事假在7天以内的由部门经理/人力资源部经理批准；7-30天以内须由部门经理/人力资源部/部门总监批准；30天以上由总经理批准。
所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。事假提前一天请假。
14病假 等同事假。
15考勤规定。
员工上下班必须依照班次按时刷卡，部门经理负责监督员工考勤情况，并于每月底将部门考勤记录送交人力资源部和财务部。
2023年制度
横沟市中学管理制度制定责任分块。一 校办责任人 崔自虎主任。校徽校训校歌 校风教风学风。办学理念学校发展愿景。1 横沟市中学教师教育观 十条 2 横沟市中学学生发展 十要 3 学校会议制度。4 校委会议事决策制度。5 升降国旗制度。6 教师干部政治学习制度。7 教职工考勤制度。8 教职工岗位聘任办法...
2023年制度
xxxx单位。制 度 汇 编。编制日期 2018年4月。目录。1.党政联席会议制度。2.局务会及会议制度。3.党组议事规则。4.党支部工作制度。5.纪检监察工作制度。6.党风廉政建设制度。7.党务公开制度。8.政务公开制度。9.机关办公制度。10.机关考勤 值班制度。11.学习制度。12.公章管理 ...
2023年制度目录
目录。1 安全生产工作会议制度1 2页。2 安全生产工作例会制度2 4页。3 安全事故报告统计制度5 7页。4 事故分析制度7 8页。5 安全生产责任追究制度8 15页。6 文件和档案管理制度15 16页。7 安全生产费用提取和使用管理制度 16 18页。8 设施 设备 货物安全管理制度 18 22...