编号：版本： xx公司。
安全生产教育和培训制度。
发布日期实施日期：
xx公司文件。
××号（文件号）
关于印发安全教育培训管理制度的通知。
公司各部门、所属各单位：
现将《安全教育培训管理制度》印发给你们，望认真遵照执行。
特此通知。×年××月××日。
制度审批页。
安全教育培训管理制度。
为加强和规范安全教育培训工作，提高全体职工的安全意识、职工的安全技术知识、安全操作技能，牢固树立“安全第。
一、预防为主、综合治理”的思想，建立公司良好的人才培训机制，满足员工对职业发展的需求，不断提高员工的综合素质，明确公司的培训体系和管理操作程序，特制定本制度。
本制度适用于xx公司各部门及各事业部等基层单位全体员工及外来实习人员的的安全生产教育培训管理工作。
中华人民共和国安全生产法》（****令［2002］第70号）
安全生产培训管理办法》（国家安监局令［2012］第20号）
生产经营单位安全培训规定》（****生产监督管理总局令［2006］第3号）
特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（****生产监督管理总局令［2010］第30号）
企业安全文化建设导则》（aq/t9004-2008）
1） 制定公司培训管理相关制度，制定公司培训规划。
2） 组织调研员工培训需求，组织编制公司年度培训计划。
3） 组织编制公司年度培训费用预算，监督各部门培训预算的执行。
4）负责公司级培训活动的组织、协调、实施与效果评估；审核各类重点培训项目，监督培训的实施与效果；负责督促各部门培训计划的实施、效果评估。
5） 组织建设、管理公司内部讲师队伍，并拓展外部培训资源库。
6） 整合内外训课程资源，建立公司课程体系，实现公司内部资源共享。
7） 建立健全公司培训档案体系。
8） 种培训交流与对标活动，推动管理能力、员工素质的提升。
9）完成各类培训总结报告，推进工作效率持续改善。
1） 负责公司层面的员工安全培训工作，指导监督各部门安全培训。
2）组织实施特种作业人员和特种设备操作人员、生产经营单位负责人、安全管理人员的资格培训、取证、复训、年审，建立人员名册。
3）负责持证上岗情况的督促检查，无证上岗行为的纠察。
1） 负责对公司年度培训费用预算和决算的平衡。
2）负责对公司各类培训费用的报销，支付，建立各部门费用报销台账。
1） 根据公司整体培训规划，制定本部门培训工作计划和实施细则。
2） 组织部门培训需求调研，制定部门年度、月度培训计划，编制部门年度培训预算。
3） 根据月度培训计划，开展本部门各类培训 ，组织实施和评估，培训材料存档。
4）负责对新员工的车间级及班组级安全教育培训。
1）企业主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。企业主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施，经安全生产培训合格，由培训机构发给培训证书，并经安全生产监督管理部门备案后方能任职。
2）主要负责人安全培训内容应当包括：①****生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准（行业技术标准）；②安全生产管理基本知识、专业安全生产技术和安全生产知识；③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；④职业危害及其预防措施；⑤国内外先进的安全生产管理经验；⑥典型事故和应急救援案例分析；⑦其他需要培训的内容。
3）安全管理人员安全培训内容应当包括：①****生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准（行业技术标准）；②安全生产管理、专业安全生产技术和职业卫生等知识；③**事故统计、报告及职业危害的调查处理方案；④应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；⑤国内外先进的安全生产管理经验；⑥典型事故的应急救援案例分析；⑦其他需要培训的内容。
4）生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育，由教育管理部门会同安全管理部门，按管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。
4.2.1新入厂人员**安全教育培训。
新入厂人员（包括新工人、合同工、外包工和培训、实习、外单位调入本企业人员等）在上岗前必须经过厂、车间（工段、区、队）、班组**安全教育培训（岗前培训时间不得少于24学时）、考核合格之后，方可发给个人防护用品进入生产岗位学习。未经安全教育或者考核不合格，不得进入岗位。
1）厂级岗前教育。
由教育管理部门和安全管理部门共同组织负责安全教育培训，培训内容应当包括：①本单位安全生产情况及安全生产基本知识；②本单位安全生产规章制度和劳动纪律；③从业人员安全生产权利和义务；④有关事故案例等。
2）车间（工段、区、队）级岗前教育。
由部门负责人或专职安全员负责安全教育培训，培训内容应当包括：①工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和**事故；③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；⑥本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；⑧有关事故案例；⑨其他需要培训的内容。
3）班组级岗前教育。
由班组长负责安全教育培训，培训内容应当包括：①岗位安全操作规程；② 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；③有关事故案例；④其他需要培训的内容。
4.2.2 “四新”安全教育。
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训，经考核合格后，方可上岗操作。教育管理部门应编制《新工艺、新技术、新装置、新产品投产前培训记录台账》。
4.2.3岗位变动再教育。
操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
凡从事特种作业人员，必须由各主管上级部门进行与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。由公司安全管理部门负责向上级主管部门提出培训申请。
特种作业人员取得特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。特种作业操作证每3年复审1次。由上级主管部门按国家相关规定复审，在有效期内方可生效。
特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由公司安全管理部门负责向上级主管部门提出复审申请，所有培训、复审记录应形成《特种作业人员登记台账》。
4.4.1相关方教育培训。
企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训，编制相关台账。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。
4.4.2外来参观、学习人员教育培训。
企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，编制相关台账，提供相应劳保用品，并由专人带领。
各部门车间领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。
1） 在每天的班前班后会上说明安全注意事项，讲评安全生产总结。
2） 召开本部门安全生产会议，专题计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
3） 总结发生事故的规律，有针对性地进行安全教育。
4） 组织员工参加安全技术交流，**安全生产展览等，张贴安全生产宣传画、宣传标语及安全标志等，广泛进行宣传教育。时刻提醒人们注意安全。
5） 各部门车间定期开展安全活动，部门每季度进行一次安全教育，班组安全活动每月一次。
6） 生产部门设备进行大、中修时要重点做好员工安全教育工作。要根据检修项目要求落实检修安全措施，对参加检修的作业人员进行日常的安全教育，生产部门应进行督促检查落实情况，在检修前和检修后及开车前的部门生产会议上，要讲述安全注意事项，确保检修安全。
7） 日常安全教育是各级领导的职责，也是专（兼）职安全员的工作，要按照上级有关部门的具体要求，要保证落实教育学习的时间和质量。
8） 各部门车间组织员工开展安全生产活动主要内容：
1) 学习有关的安全文件法规和安全技术、工业卫生知识等。
2) 参观安全生产展览，学习外单位的经验及教训。
3) 组织安全技术操作表演和现场岗位示范作业。
4) 检查规章制度贯彻执**况和隐患的整改落实情况。
1）公司级培训：指由教育管理部门统一安排、监督、协调组织实施的跨部门的培训。包括：
新员工入司培训（厂级）、特种作业资格培训、焊工考证培训、管理人员管理能力培训、班组长培训、继续教育、安全教育等。教育管理部门需统筹各项培训需求，有效利用并维护各项培训资源，组织实施培训，并跟踪培训效果。
2）部门级培训：指由各个部门根据公司培训计划，针对本部门内员工，有计划有组织地在部门内部实施的培训，并定期向教育管理部门汇报培训情况。各部门负责人在培训中起表率作用，是部门内员工培训培养工作的责任人。
培训资源包括培训讲师、培训教材、培训设施设备、培训经费等。
1）培训讲师分为内部讲师和外部讲师，教育管理部门应建立培训讲师档案供各部门培训调阅使用。
1 安全生产教育和培训考核制度
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