一、 首先我们的总公司在遵义（遵义市博鉴教育研究院），我们公司的名字博鉴智优巧学微课堂，智优巧学的产品是我们公司自己开发的学习软件，主要包括幼儿、小学、初中、高中的一些学科，我们务川分公司主要负责软件的推广销售，我们是推广老师。
二、 公司企业文化：
1、以下是我们公司的公共号：
2、博鉴精神：
3、智优巧学老师誓言：
4、智优巧学的总结：
6、我要做到做好教育我们必须认真，我们一起加油，因为今天在大的事到了明天都是小事；今年在大的事到了明年都是故事；我们都是写故事和历史的人。
7、我们必须要有团队精神，要明白团队因敬业而优秀，敬业时间，全是自己自愿的，梦想才会因敬业而实现，我们的互动是：团结、有爱、加油，我们的口号是：好、很好、非常好、越来越好。
公司规章制度。
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；
三、上班第一时间整理个人形象，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
七、开会时不得接听私人**，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；
十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月100元，迟到、早退、
超过10分钟的按每分钟1一元扣工资；旷工一天扣双倍工资，请假未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励300元；(业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚100元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚100元/次；上班有客户在时不得接听私人**不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚50元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚50/次；
十。一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；
十。二、辞职条件：1、员工辞职必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者不发工资，
十。四、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者。
十。一、上班时间不可以看电视，没事的时候找事做自我发现问题，提出问题，讨论问题，解决问题。
十。二、请假必须提前请，没有特殊情况不可以请零时假，请假必须以书面形式写好请假原因。
三、 公司言谈举止：
1、坐。2、站。
3、言。4、走。
新员工培训课程提纲
1 企业文化介绍。1 企业发展史。2 组织架构。3 目前经营状态。4 周边环境 交通及相关信息介绍。2 企业制度介绍。1 日常办公室管理制度 员工行为规范及办公室注意事项等 2 考勤 休假 员工考核制度。3 办公用品使用制度及注意事项。4 薪酬 福利制度。5 其他相关制度 出差 公关 补助等 3 企...
新员工培训课程大纲
新员工培训课程开发大纲。企管部 2007 09 29 一 新员工培训的目的 目标。目的 培养和识别能够适应公司工作环境的人。目标 新员工的上岗离职率小于新员工培训期间的淘汰率。二 基本内容。1 了解企业基本情况 2 提高员工的纪律性与服从性 3 了解企业劳动规章制度。三 基本要求。1 依据不同层次员...
新员工培训课程安排
篇一 新员工入职培训课程安排。新员工入职培训课程表。注 1课时为1小时 开学典礼说明。1.动力歌曲或者动力宣传片2.介绍管理层及培训讲师。3.新员工自我介绍4.新员工分组。篇二 新员工培训方案及课程大纲。新员工培训方案及课程大纲。新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从...