2011级。
大学生实践励志团。招新。策。
划。方。
案。策划人：杨鸥。
大学生实践励志团创业部。
目录。目录 i
一、 招新背景 1
二、 招新筹备组 1
三、 招新细则 1
一）招新对象 2
二）招新要求 2
1）宣传 2
2）招新 2
3）面试内容 3
三）招新人数 4
四、招新流程 5
附：招新报名表 5
大学生实践励志团招新策划方案。
一、目的。为了保证大学生实践励志团有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、招新筹备组。
为了确保本次招新工作的顺利进行，成立招新筹备组。具体工作安排如下：
三、 招新细则。
一）招新对象。
10级11级新生。
二）、招新要求。
1、宣传：1）写一篇招新广播稿，请广播站帮忙每天播报，宣传大学生实践励志团招新活动。
2）在每一栋公寓楼的宣传板上张贴招新宣传海报。
3）在食堂门口放置3块招新宣传展板（包括招新展板、团简介展板、各部门简介展板）
2、招新。1）新生报名：每位报名新生应填写报名表外加一张一寸的标准**。在9月14号—15号交到活动中心门前相关人员处、行政楼113、行政楼办公室即可。
2）面试：全面考察新生报名者的综合素质（分两轮面试）
9月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（注意做好现场的秩序及引导工作）
办公室整理出各部门报名名单后交到各部门，由各部门自行安排当天时间地点进行面试，选出优秀同学后把名单交到办公室。由办公室在qq群和飞信群公布入选名单，由各部门通知优秀同学参加下轮面试）
9月19日进行第二轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。（程序和第一轮一样。
宣传部通过展板和海报的形式宣布最终入选名单，最后由各部门通知各部门成员参加动员大会。）
附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整）
3）面试内容。
简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。
应聘者回答评委的问题。
对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。
以下是对面试阶段工作的要求：
1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
4）如果报名工作**现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取**征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团长或副团长报告进行安排解决。
三）招新人数。
各部门根据自身实际情况自由把握，但不得超过20人。在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报团长。
四）、大学生实践励志团动员大会大会，在现场公布实践励志团团员名单并作相应的介绍，然后讨论励志团发展概况及以后相关的工作安排。
四、招新流程。
附：招生报名表。
大学生时间励志团招新报名表。
大学生学生会招新策划方案
篇1 大学生学生会招新策划书。一 宣传。1 广播。2 展板 海报 内容见后文补充 二 报名登记。1 设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况 主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门 备注...
大学助理团社团招新策划
三 招新流程。一 前期宣传。1 在国际学院官方 上发布院领导助理团招新新闻。新闻小组 2 利用大一新生晚自习时间，助理团团干进班宣传。对外事务组 3 于教学楼大厅设置咨询报名地点，由助理团团干轮班执勤。并设计助理团文化宣传页进行发放。制出相应板报或海报或公告张贴在教学楼 策划小组 4 在黄河科技学院...
大学社团招新策划方案
导语 大学时的我们总是努力想让校园生活过的多姿多彩，于是去参加各种忙不完的社团 学生会，以及实践活动。大学社团招新如何做呢？以下是收集的大学社团招新策划方案，希望对您有所帮助。一 活动背景 新学期刚开学 新生9月12号报到 新的一岁里我们电子商务协会理应注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生，力求...