项目编号：wn010 项目名称：俱乐部招新项目。
项目实施时间：9月初—10月中旬。
项目实施区域：宁波南、北高教园区，杭州下沙高教园，西湖区高教园，小和山高教园，滨江高教园，萧山高教园区。
项目内容：面对刚踏入大学校门的新生群体介绍威宁大学生俱乐部，宣传我们的品牌形象。介绍威宁大学生俱乐部的服务体系，以及我们在高校的影响力。
通过面对面的宣传，让新生都能有机会及时加入我们威宁大学生俱乐部，享受威宁提供的优质服务。我们八大服务内容是与大学生活紧密联系，不仅把刚进大学的青春、活力与充实带给新生会员，而且还有大学期间的社会实践，同时还有会员毕业之时的就业推荐，真正把一种高质、高效的服务带给俱乐部会员。工作期间主管要时刻监督自己的团队，带领自己的团队，并且在完成最基本任务的基础上有所突破。
工作人员一定要完成各自订立的目标，有责任心，把壮大威宁团队作为自己的事情。
项目目标：在每个高校拥有丰厚的俱乐部会员，目标达到会员数占新生人数的二分之一。宁波市场会员数突破10000，杭州市场会员数突破30000。
提供优质的服务，让威宁这个品牌深入人心，帮助万诺今后在高校市场开展各个项目。利用丰富的资源开发广告项目、猎头培训及其他更多项目。
项目薪酬：详见下页公司考核指标。
万诺公司考核指标。
薪资报酬（全体工作人员享有）：
一、 校园主管。
1、基本工资（管理费）：该校主管管辖内招新数量×会员费单价×5%
2、宁波每校指标：新生人数×50%
3、杭州每校指标：新生人数×40%
二、 工作人员。
1、提成：招进会员总数×会员费单价×15%
2、宁波每校工作人员20~40人，每人招新指标50个。
3、杭州每校工作人员20~40人，每人招新指标40个。
奖励机制（仅限会员工作人员享有）
一、 校园主管。
1、 完成本校指标100%，提成加两个百分点，并享受全程免费省内景点一日游。
2、 完成本校指标100%，提成加两个百分点，排名前十的校园主管，将颁发十佳主管荣誉证书，并享受全程免费省外景点两日游。（杭州、宁波分别按完成百分率排名）
3、 若完成指标人数少于10人，则选择排名前十的主管享受全程免费省内景点一日游，不计其是否完成指标。
二、 工作人员。
1、 完成指标200%的工作人员，提成加两个百分点，享受全程免费省内景点一日游。
2、 完成指标200%的工作人员，提成加两个百分点，排名前二十的工作人员，将颁发优秀工作人员荣誉证书，并享受全程免费省外景点两日游。（杭州、宁波分别按完成百分率排名）
3、 若完成指标人数少于20人，则选择排名前二十的工作人员享受全程免费省内景点一日游，不计其是否完成指标。
标注：1 特殊待遇：新生人数一千人以下的学校，只要主管达成指标，便可享受一个未达成指标的工作人员名额，享受奖励机制“二、1、”。
2 同一身份，前两项奖励不可兼得。如：二、工作人员，不可既享受第1条奖励，又享受第2条奖励。
3 校园主管完成本校指标100%指的是：该校各主管管辖内的招新人数总和达到指标100%，因此主管之间要相互合作，一起达到目标。
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