公司。人事科。二零一二年七月。
为进一步加强毕业生实习管理，做好毕业生的培养工作，促其健康成才，尽快使其内在潜力转化为工作能力，有计划、有针对性的进行培养锻炼，通过专业知识培训、现场实习、轮岗锻炼等多种方式，着力提高其专业知识水平和实际工作能力，现就加强和规范毕业生实习和培养管理工作安排如下：
一：迎新工作。
组织人事科根据公司安排，认真做好新分大学生的接站、食宿安排等工作。
组织人事科做好新分大学生的报到、信息资料收集工作并及时向公司上报相关信息，做好安全注意事项的宣讲工作。
二、一级入厂教育。
组织人事科结合公司实际制定毕业生的一级入厂教育培训计划下发教育中心，并制定详细的课程表，教育中心按照培训课程的要求，积极合理组织落实好培训工作，培训内容包括：公司基本概况和发展战略目标、企业文化；思想政治与职业道德教育；安全知识培训；公司基本业务、技术实力与发展方向；企业基本管理制度和奖惩规定、人才培养使用与激励政策、民族政策等方面的教育，培训结束后，实习生必须参加考试，考试不合格必须补考直至考试合格，补考超过两次延期实习转正。
在培训期间，教育中心负责实习生安全、生活等方面的管理。
一级入厂教育结束时，毕业生根据各分公司的需求、自己所学专业和特长认真填写毕业生分配意向登记表，组织人事科结合公司实际情况和实习生个人分配意向，合理安排毕业生到生产一线单位实习。
组织人事科负责毕业生信息采集录入与人事档案核查归档，学历、学位和外语等证书的审核工作，并组织毕业生进行体检和签订劳动合同。
三、二级入厂教育。
实习生资料信息审核通过、一级入厂教育考试合格后全部分配到生产一线单位实习，各单位要及时对实习生进行二级入厂教育和专业技术培训，内容包括：生产安全知识教育、学习掌握安全规程、了解岗位风险及消减措施、掌握应急处置预案、测井（射孔）作业流程、测井（射孔）理论知识，测井（射孔）仪器工作原理及应用、测井（射孔）资料质量控制标准，规章制度教育、及现场实习过程（从地面、绞车、操作等岗位）等。
大学生新入职教育安全培训
xx项目经理部。安全培训教育。培训主题 xx标应届毕业大学生岗前安全教育培训。培训时间 xx年x月x日 19 00 培训地点 项目经理部一楼会议室。参加人员 主讲人 安质部长。参与人员 项目总工 各部门负责人 技术主管 应届毕业大学生 后附签到表 培训内容 一 一般安全注意事项。1 进入施工现场必须...
大学生入职教育的培训方案
一份优秀的培训方案对大学生入职教育的开展有重要的指导作用。以下是精心推荐的一些大学生入职教育的培训方案，希望你能有所感触！大学生入职教育的培训方案 一 党的对人才培养提出了具体要求 坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举...
新入职大学生培养培训方案
新进厂大学生培养方案。根据公司 十二五 发展规划，企业将进一步加大高学历人才的引进步伐，一大批高层次 高素质大学生的引进，为企业的发展壮大提供了雄厚的人才战略储备。为使公司的人力资源储备更具有计划性 梯队性，结合当前公司发展情况，拟对新进厂大学生通过企业文化 实践经验等各方面的综合培养，努力造就一大...