各类专业好文档，值得你**，教育，管理，**，制度，方案手册，应有尽有。
各类专业好文档，值得你**，教育，管理，**，制度，方案手册，应有尽有。
精品文档就在这里。
各类专业好文档，值得你**，教育，管理，**，制度，方案手册，应有尽有。
高校辅导员培训及开发设计方案。
辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友，是保证高等教育事业持续发展不可或缺的重要力量。开展辅导员培训工作，努力提高辅导员理论知识和工作技能，是深入贯彻落实**16号文件、切实加强高校辅导员队伍建设的重要举措。为继续做好我院辅导员培训工作，帮助辅导员较全面地掌握学生教育管理工作的方法和艺术，进一步推动学生工作的全面发展。
一、学习目标。
加强我院辅导员自我学习、自我认识的能力，根据当前要求，进一步提高辅导员的思想政治素质、业务素质和专业技能，强化学生工作队伍的育人意识和管理能力，努力造就一支政治强、作风正、业务精的专业化辅导员队伍。
二、培训内容。
培训内容主要包括：辅导员所需的综合素质、知识面拓展、思想政治教育与时事政策分析、学生工作业务与管理方法、心理健康教育及指导、实践与考察等。
本次培训除全体辅导员必须参加的学习内容，另制定了专门针对新进辅导员的学习安排。
三、培训要求与考核。
1、培训对象：各学部学工办主任（副）、分团委书记（副）及全体专职辅导员。在我院的学生工作中，学工办主任充当着协调沟通、辅助推动系部和辅导员开展工作的角色，要求和辅导员共同参加本次培训。
2、学习培训结束后，全体学员要结合工作实际，形成学习心得、**等，学院将收集、整理，形成**集。
3、辅导员参加培训的情况将纳入学院对辅导员的考评体系。
4、各学部要加强辅导员队伍建设，认真抓好辅导员培训工作，积极为每位辅导员参加培训学习创造良好的条件，进一步提高辅导员工作质量和水平。
5、辅导员要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，牢固树立终身学习的观念，进一步增强学习的自觉性和主动性，积极参加培训。妥善处理学习与工作的关系，做到学习、工作两不误、两促进，不断提高自身的思想政治素质、业务素质和专业技能。
四、学习结束后跟进活动。
编制《辅导员岗位培训学习资料汇编册》和《辅导员岗位培训优秀**集》，为今后的学生工作开展创建一个新的平台。
一、 培训方案设计思路。
1.新员工培训目的。
2.新员工培训程序。
3.新员工培训内容。
4.新员工培训反馈与考核。
5.新员工培训教材-
6.新员工培训项目实施方案。
7.部门新员工培训所需填写需**。
新员工岗位培训表（表一）
新员工岗位培训反馈表（表二）
新员工试用期内表现评估表（表三）
一、新员工培训目的。
为新员工提供正确的、相关的学校及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。
让新员工了解学校所能提供给他的相关工作情况及学校对他的期望。
让新员工了解学校历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。
减少新员工初进学校时的紧张情绪，使其更快适应学校。
让新员工感受到学校对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、新员工培训程序。
三、新员工培训内容。
就职前培训 （部门主管负责）
致新员工欢迎信 （人力资源部负责）
一）到职前：
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品。
准备好给新员工培训的部门内训资料。
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
准备好布置给新员工的第一项工作任务。
部门岗位培训 （招聘主任负责）
（二）到职后第一天：
到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
介绍新员工认识本部门员工，参观学校。
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
新员工工作描述、职责要求。
讨论新员工的第一项工作任务。
派老员工陪新员工到学校餐厅吃第一顿午餐。
三） 到职后第五天：
一周内，招聘主任与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作**现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
设定下次绩效考核的时间。
到部门主管与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
四） 到职后第六天。
人力资源部主管与招聘主任一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工学校绩效考核要求与体系。+
高校辅导员培训方案
精品word文档值得 值得拥有。高校辅导员培训及开发设计方案。辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者 引路人和知心朋友，是保证高等教育事业持续发展不可或缺的重要力量。开展辅导员培训工作，努力提高辅导员理论知识和工作技能，是深入贯彻落实 16号文件 切实加强高校辅导员队伍建...
辅导员培训方案
一 活动目的 通过竞赛活动式培训，展示辅导员各方面素养，培养一支知识丰富 开拓创新，团结协作的xxx镇辅导员队伍。二 活动对象 xxx一小 二小 文裔30周岁以下辅导员 三 活动形式 青年辅导员组成一个特色中队，分各小队参加 辅导员向前冲 知识擂台赛。四 活动准备 1 方案确定 xxx 各小队长。2...
高校辅导员暑假培训心得总结
培训中，夏明忠校长 张晓舟校长 学生处处长潘复超和学生处副处长赵鹏分别从我校的准确定位发展 关于加强和改进新形势下高校思想政治工作，以及辅导员队伍建设和考核办法做了详细的报告，使我受益匪浅，以下是我关于此次培训的心得与体会。张晓舟校长围绕全国高校思想政治工作会议精神，传达了 总书记在会议上的重要讲话...