二、新人岗前培训班的事前准备。
1、拟定培训计划。
2、主管训前会。
3、物品的准备。
4、讲师的沟通。
5、教室的布置。
三、新人岗前培训班的事中操作。
1、第一天的开训及课程安排、课间活动、晚课等。
2、第二天的早会、课程安排、结训等。
四、新人岗前培训班的事后总结、追踪及迎新会的准备。
1、对本次带班做一总结。
2、追踪新人参加代资学习。
3、迎新会的准备。
五、结语。新人培训是公司培训的窗口，是公司树立培训品牌的核心，也是寿险营销人员职业生涯中第一次，也是最重要的一次培训。新人能否认同保险，能否建立对公司的信心，能否建立正确的工作观念，新人培训起着关键的作用。
因此规范新人培训的内容和操作模式，对于提高新人培训的质量是非常必要的。吴忠机构根据培训部的要求，结合机构自身的实际情况，积极做好相关的新人培训工作。现将个人带班的情况总结如下：
一、新人岗前培训班的事前准备。
1、培训计划拟定：
了解培训需要，根据增员节奏及创说会节点安排确定开班时间预估参训人数。
2、组织召开主管训前会：
1）追踪参训人数：通过主管早会追踪并核对各小组参训人员名单，再次确定参训人数；
2）配合做好讲师的调配及新人的送训工作，培训期间做好新人沟通工作。
3）对培训的时间、地点、课程内容等相关安排做一沟通。
3、物品的准备。
4、组织召开讲师训前会：
1）根据课程内容和要求，确定讲师，课件下发至授课讲师，并安排集体备课时间；
2）开班前一天召开讲师训前会，对讲师进行通课，强调授课时间的把控，和期望达到的效果。
5、教室布置：
1）根据参训人数和场地确定桌椅摆放形式，尽量以岛屿状布局，教室环境干净整齐；
2）“学习园地”专栏张贴在易于学员**的地方，“学习园地”选取部分较为精彩的学员课后作业进行张贴，通过学员影响学员。另外，还可以张贴关于行业、公司的积极正面的信息（公司的荣誉，公司风云人物等），加强学员对行业、公司的认同。
3）班务栏中张贴课程表。
4）悬挂横幅。
5）张贴指示牌。
三、新人岗前培训班的事中操作。
1、第一天的开训及课程安排、课间活动、晚课等。
2、第二天的早会、课程安排、结训等。
四、新人岗前培训班的事后总结、追踪及迎新会的准备。
1、对本次带班做一总结。总结经验，找出不足，下次改进。
2、追踪新人参加代资学习。让主管及推荐人追踪新人进入代资班学习。
3、迎新会的准备。包括课件的制作，迎新会小礼品等。
新人是维持任何一个行业长盛不衰的主旋律，寿险营销更是如此，如何让新人的各项指标如期达标？如何让新人在寿险的道路上奋勇前行，成为我们目前最为关注的问题和最需迫切解决的问题！新人的岗前培训正是我们开展新人工作的第一步。
结合吴忠机构的实际情况，我们一般新人岗前培训班的时间为2天，采用半封闭的形式。通过培训，激发新人的从业热情，使新人达成“三爱”，即爱公司、爱行业、爱工作“，并有强烈的意愿参加报销**人辅导与考试。作为组训讲师最重要的是从每次的培训中积极的总结经验，查找不足，及时改进，严格按照培训要求，结合本机构自身情况，努力提高培训班的培训质量。
吴忠机构张劲松。
2023年2月20日。
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