总结提纲：创建学习型国税塑造高素质队伍
坚持以人为本，实施人才兴税战略，始终把加**部教育培训提升干部素质作为重头戏来抓，使干部队伍素质稳步提升，为国税事业持续、健康、快速发展提供了保证。
领导重视，实施教育长期战略。
实施人才兴税是新形势下税收工作的重要任务，也是国税工作顺应时代发展要求和可持续发展的必然选择。今年，我们在认真总结以往教育培训工作经验的基础上，提出了“长期抓、抓长期”的教育培训新思路，完善了《教育培训工作十一五规划》，和《业务培训计划》由此开始了大规模、分步骤、有计划、重实效的培训行动。市局要求以单位为阵地，以岗位练兵为主要形式，以积极开展教育培训为主要途径，将教育活动贯穿于税收工作始终，常抓不懈。
今年总局税收管理员抽考通知下发后，市局党组高度重视，要求全系统以此活动为契机，采取有效措施充分调动员工努力学习业务的积极性，全面提**部的业务素质，把业务培训工作推向了高潮。
健全机制，强化干部教育管理。
通过对长期以来教育工作的实践和总结，我们逐步形成了以“转、建、逼、促”四字方针统领干部教育工作的机制。
“转”就是转变观念。市局党组紧扣时代脉搏，树立大教育、大培训的观念，把干部教育摆上重要议事日程长期抓、抓长期。干部职工牢固树立学习为本、终身学习和终身教育的观念，积极主动学习。
“建”就是健全相关制度。今年先后制定和完善了《教育培训工作十一五规划》，《业务培训计划》、《季度考试制度》以及教育培训方面的目标管理考核规定等教育、考核、使用“三位一体”的考核管理机制。这些制度的实施，为干部教育培训工作提供了制度保障。
“逼”就是建立考核管理机制，严格考核兑现，既增**部的危机意识，又激发了干部的上进心，促使干部自觉学习。
“促”就是推行激励举措，促使干部学习。实施“能级管理”和“星级管理”，对入选市局以上人才库和被授予“业务能手“称号的，以及在有关考试和竞赛中取得优异成绩的人员，给予物质奖励，最高奖金额达到3000元。海发达地区开展脱岗培训，开阔干部视野。
多元培训，注重深化培训效果。
为适应形势发展的需要，我们不断加大教育培训力度，不断创新培训方式，拓宽培训渠道。广泛征求干部职工的意见和建议，准确把握培训需求。结合长期培训规划和每年年初制定的培训计划，按照“做什么学什么、缺什么补什么”的原则，有重点地开展一些实实在在的培训。
国税教育培训工作总结
总结范本。姓名。单位。日期 年 月 日。市国税局教育培训工作以 重要思想为指导，以 建基层抓干部 抓干部强素质 为指导思想，以创建 学习型单位 为载体，加 部业务培训，优化教育培训机制，开展岗位练兵，提 部一专多能本领，大兴学习之风，全力打造学习型国税系统，努力使教育培训工作科学化 规范化 制度化，...
国税教育培训工作总结
今年以来，市国税局教育培训工作以 重要思想为指导，以 建基层抓干部 抓干部强素质 为指导思想，以创建 学习型单位 为载体，加 部业务培训，优化教育培训机制，开展岗位练兵，提 部一专多能本领，大兴学习之风，全力打造学习型国税系统，努力使教育培训工作科学化 规范化 制度化，全系统干部的整体素质有了明显的...
干部教育培训总结
一 围绕大局，积极开展各类培训。全校共有在职干部92人，其中中 员31人。通过省直部门 地直部门及本系统调训等渠道，举办各级各类培训21期，培训在职干部27人，占在职干部人数的29.3 共计38人次。其中 党政干部培训培训2期，培训4人次 举办专业技术人员培训班19期，培训34人次。举办非中 员干部...