三、我们的做法。
1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过尝摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过尝流于形式。
2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导，并提供咨询服务。要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。
要各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员达到1000多人，有力地支持了“三农”建设。
3、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中加入相应分数。
四、存在的问题及原因。
1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等**了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。
2、部门对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。
3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干部素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。
2023年干部教育培训总结
一 基本情况。年初我们以改变工作作风 创新工作思路 促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训计划，一年来，名在编干部参加了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关 人，事业单位 人。培训内容涉及 重要思想，十六届四中全会精神，科学发展观及业务知识 岗位技...
2023年干部教育培训总结
5 一年来，我们按照上级指示要求，把干部培训当成提高工作效率 发挥干部干事创业的主观能动性 提 部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将2017年干部教育培训工作作一总结，并就明年干部教育培训工作作简单的打算。一 基本情况。年初我们以改变工作作风 创新工作思路 促进部门...
2023年干部教育培训总结
下面是小编为你精心编辑整理的2019年干部教育培训总结范文，希望对你有所帮助，更多精彩内容，请点击上方相关栏目查看，谢谢！2019年，市园林处一如既往高度重视干部培训工作，紧密联系园林绿化建设与管理的实际，全面加 部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合 理论实践和理论创新相结合，努力提高...