2023年干部教育培训工作总结

发布 2020-02-08 20:16:28 阅读 3306

4、坚持“三个严格”,提高培训实效。一是严格培训纪律。制定了《干部培训班审批管理暂行办法》(宜办发[2008]22号)、《关于严肃干部培训纪律进一步加强党校学员管理的规定》(宜组发[2008]13号),进一步明确了组织部门对干部教育培训的主管地位,加强了宏观管理,遏制了滥办班、滥收费现象,同时严肃了干部培训考勤纪律,坚持学员请假**审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制、培训效果周评制等管理制度,从而大大提高了培训工作的权威性、规范性,使培训班的学习、纪律、作风和生活秩序井然,培训质量和效果逐步提高。

二是严格党性锻炼。做到了“三抓”即抓好入学教育,每期培训开学时邀请市委领导给学员作动员报告、提学习要求,为学习培训开好头、起好步;抓好内容安排,把加**部党性锻炼作为培训的重要内容贯穿到培训全过程;抓好党性分析,严格执行组织生活会制度,及时掌握学员思想状况,及时纠正发现的问题,使学员党性锻炼的自觉性不断提高。三是严格培训考核。

按照规定严格进行考核,重点对平时表现、守纪情况、调研报告、理论考试(包括远程教育考试)等内容进行考核,凡学习成绩不合格者,一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀等次,亦不得晋升职称和提拔重用;同时,将干部培训工作纳入各地各部门组织工作实绩考核,从而有效地把干部培训和干部使用有机地结合起来了,切实改变了过去那种“培训归培训,管理不沾边,提拔不相关”的现象。

二、几点体会。

一年来的实践使我们充分认识到,干部培训工作必须坚持“实际、实用、实效”原则,突出发展要求,贴近中心工作。

一是要立足实际,科学谋划。我们注重围绕“解放思想、干事创业、加快发展”的要求,紧密结合干部队伍素质现状和教育培训工作实际,在认真调研和多方征求意见的基础上,科学制定了干部年度培训计划,明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等,为全年干部培训实施指明了方向。同时,进一步强化干部培训管理,形成了市委统一领导,市委组织部牵头抓总,市直有关部门分工协作,各司其职,齐抓共管的工作责任机制和多层次、多渠道、大规模干部培训工作格局。

二是要力求实用,按需施教。在教育培训中,我们非常注重干部的知识更新和能力提高,突出了干部急需的知识培训,大大改善了干部的知识结构。同时,紧密联系**当前改革和发展中急需解决的重大现实问题,设计培训项目和内容,增强培训的实用性。

如在全市领导干部学习十七届三中全会精神专题培训班上,为了尽量促进领导干部加深对全会精神实质的理解,我们多次与**电视台联系,**刻录了**农办主任陈锡文访谈节目《农村改革再行动》,利用多**进行教学,取得较好效果。

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