为提高新进员工追求上进的思想意识，保留住青年人原有的奋斗激情，使员工成长跟上企业发展速度，特组织本次《职场员工应有的六大心态》培训，为确保培训的顺利实施，拟制定本方案。
一、 培训目的。
激励新进员工立足自身岗位，尽快成长成才，助推企业的人才培养步伐。
二、 培训对象。
三、 培训时间。
四、 培训内容。
职场员工应有的六大心态》
一、心态一——不要小看平凡。
二、心态二——充满热情的敬业心。
三、心态三——明确的目标和计划。
四、心态四——高度的责任心。
五、心态五——注重个人成长。
六、心态六——强烈的团队意识。
五、培训方式。
六、培训教材。
七、资源需求。
八、培训讲师。
九、培训效果评估。
培训结束后，每人发一张卡片，要求写上个人将怀揣何种心态开始自己的工作生涯或在职业生涯开始之际为自己定下何种目标，有条件的话可以考虑做成新职工的“励志墙”时刻提醒新员工不忘初衷、努力奋斗，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。
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