2023年，xxxx公司工会在上级工会及公司党委的支持下，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地进一步落实女职工工作组织建设。从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，在女职工素质提升、女职工权益保护等方面取得了一定成效。现总结如下：
1、建立健全组织网络，加强女职工组织建设。
按照上级及公司党委的相关指示及要求，2023年新乡公司工会着力于推进女职工组织建设，包括委员会的成立、女工委主任的落实、女职工干部培训等工作，保持了较高的组建率。
年初，工会召开了关于女职工工作的相关会议，对委员会的女职工工作进行了动员部署和集中指导，同时将女职工的组织建设、专项合同签订、维权保障及女职工各类活动开展情况列为考核的重要内容，从而对女职工工作特别是女职工组织建设作了进一步的督导、检查。使工会女职工工作在规范的基础上得到进一步提高。
二、抓住重点，全面提高女工素质。
职工的素质不仅代表着企业的形象，更对企业的发展起着决定性作用，决定着企业是都能实现长期的的良性发展，女职工是公司的关键所在，提升女职工自身的素质有利于企业和谐的建设。作为基层工会，我们也始终在为此而努力着，我们重点做了以下几方面工作：
1、组织女职工学习十九大精神、***讲话等重要时事政治，武装思想精神，掌握时事动态，提高工作积极性及自身的思想认识。
2、鼓励女职工参加技能比赛及各类培训，使广大女职工素质得到全面提高。建立健全相关培训体制，建立女职工培训长效工作机制，上半年工会共举办了女职工各类培训，女职工的参与率较高；同时，为了使广大女职工的身心与技能同步提高，工会还针对女职工进行了多期心理健康讲座，鼓励广大女职工释放自我、做健康的职场女性！
三、增强法律意识，推进女工维权工作。
女职工的权益保护是工会工作的重中之重，同时也是广大女职工最为关切的问题。是建设企业和谐的重要内容。为此，我们做了以下几方面的工作：
1、进一步增强女职工的法律意识，鼓励女职工依***。普及女职工《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习，通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并积极提出提案和建议，对调查中发现的问题及时进行反馈，有效地维护女职工的合法权益。
2、实行男女同工同酬，将女职工四期保护、女职工的健康体检等女职工特殊保护条例列入女工劳动保护标准。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，还对工会女职工进行了问卷调查。
四、发放温馨福利，将温暖送到女职工身边。
作为职工的坚强后盾，工会将对女职工的关怀工作列入了工作重点，通过多种方式将温暖送到他们身边，帮助他们建设“温暖、幸福、和谐”的家庭，其中，重点发挥女职工骨干队伍的带头作用，发挥女职干部的有效指导作用，让女职工们在社会当好女性角色，在企业当好主人翁角色，在家当好女主人的角色。
工会先后组织女职工进行专项体检，此外在三八妇女节、六一儿童节等节日为女职工发放温馨福利，送去工会对他们的关怀。
在过去的一年里，工会在女职工工作这一块取得了有效成果，但还是存在一定的不足，很多需要努力和改正的地方，敬请各位领导给予批评、教育、指正。在今后的工作中我们将以上级指示为原则，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
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