2024年度工作总结

发布 2022-04-12 17:57:28 阅读 5356

2024年度招聘工作总结。

2024年是xx公司非常特殊的一年,主题结构全面竣工,运营团队领导层全面到岗,大家齐心协力为2024年顺利开业做好全方位准备的一年;很荣幸我们作为招聘小组成员能够在这个关键时刻发挥我们的作用,能够为上海xx的建设发展寻找到合适的人才,壮大我们这个大团队的力量!那么本年度主要是以人员招聘及招聘周边工作进行展开,下面从几方面进行工作总结:

一、招聘年度工作重点:

根据公司发展战略,依据招聘计划进行人员招聘。

根据人员需求,持续拓展招聘渠道。

控制招聘成本。

二、其他配合工作事项。

协助完成部门工作制度及员工手册编写。

整理部门岗位职责说明书。

协助完成部门相关其他工作。

2024年人员招聘概况。

一、运营团队人员招聘概况。

1. 年度网络招聘情况:

1-12月共计联系5675人,安排面试2190人,实际参加面试1649人,通过面试664人,实际发offer 138人,共计入职34人。

2. 年度校园招聘情况:

校园招聘主要分2024年秋季校招及2024年春招两部分,截止目前2024年秋招工作已经完成。共宣讲本科院校12所,发offer260份,100%完成秋招录用258人的招聘任务。春季校园招聘计划2024年3月份正式进校。

3. 年度本地招聘情况:

2024年本地共召开4场海昌专场招聘会,总面试人数3000人,通过初试800人,通过复试400人,本地目标招聘368人,预计完成招聘任务。

总结:计划与实际招聘对比表完成百分比。

二、 建设团队人员招聘概况。

1. 重点职位招聘情况:

招聘岗位以工程部、设计部、成本合约部和招标采购部岗位为主:

各职位招聘面试情况如下表所示:

总结:完成。

三、 发offer情况:

拒offer共11人,其中包括设计部3人、工程部5人,人力行政部2人,成本合约部1人,拒offer原因如下。

四、 公司全部(包括运营及建设全部人员)各月入职情况。

五、 目前招聘侧重。

2024年招聘工作主要以运营期的管理人员及xx部人员为主,同时进行建设团队人员的替换补充,截止到目前招聘重点工作为集中全部力量储备开园所需人员。

2024年招聘计划。

校招工作。网络招聘缺口。

招聘效果评估。

1. 招聘渠道:

前程无忧:1) 费用:28500(2024年9月签订合同);

2) 渠道分析:前程无忧优势集中在部门中层岗位,职能岗位, 在人力行政部、成本开发部及部分工程设备部职位资源较多。

猎聘网:1) 费用:32000元(2024年8月签订合同);

2) 渠道分析:猎聘网优势主要集中在高端岗位以及专业性强的岗位,在招聘工程设备部及设计部高端岗位(例如建筑设计师、景观设计师、工程师等)有较多资源,但对于中层及以下基层岗位猎聘效果不明显。

微信***:

1) 渠道分析:在人力行政部及储备干部的职位招聘上有一定效果,但微信***招聘存在较多与职位匹配度不高的求职候选人,候选人只注重工作地点近,忽略了自身与职位要求的匹配度,故招聘效果不明显。

猎头:1) 渠道分析:

合作的猎头公司共有8家,推荐简历效果明显的只有4家,这4家猎头公司专注房地产人才推荐,一定程度上解决了部分难招岗位,也避免了浪费自己的招聘资源与时间。

内部推荐:1) 渠道分析:内部推荐的优势在于人选与职位的匹配度较高,且不需要任何直接成本。

2. 各渠道效果比较:

1) 面试人员各渠道**:

2) 面试通过人员各渠道比例:

3. 不足:

1) 工程设备部人员招聘目前缺口较大,在面试过程**现的问题需要及时提出并解决;

2) 需增多对候选人的跟踪工作;

3) 需与用人部门沟增加沟通,准确把握用人方向。

4) 增加对新入职员工的跟进工作。

招聘流程梳理:

1) 制定人员编制表;

2) 更新员工入职流程,明确人力行政部在新人入职过程中各自的工作分工;

3) 完善应聘人员登记表及面试评估表;

4) 完善录用流程。

其他配合工作。

1.协助完成部门工作制度及员工手册编写。

2.整理部门岗位职责说明书。

3.协助会议准备工作等。

新年的展望。

在即将到来的2024年,我将继续不遗余力的为公司物色更多的合适人选,拓展多方面的招聘渠道,降低招聘成本,保证为公司提供充足的人员储备;同时也将提升培训工作在全部工作中的占比,改进2024年出现的不足,不断丰富课件内容,吸收对培训有益的良好思想,积极采纳并改进;我将会以一个积极向上的心态,在提高个人综合能力的同时,想千方设百计,达到最终促进公司顺利进行的目的!

最后,要感谢公司所有领导对我工作的大力支持,新的一年一定会更好!谢谢!

人力行政部

xxx 2024年12月8日。

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