第一章总则。
第一条为全面、公正、客观地考核评价局属各单位、科室及工作人员的年度工作等情况，完善激励与约束机制，树立良好的**部门形象，促进全局工作更好地开展，特制定本办法。
第二条局成立考核领导小组（以下简称考核小组），负责考核工作的督导实施与办法解释工作。
考核小组成员由局班子成员和部分机关干部代表组成，局党委书记任组长，副书记任副组长。考核领导小组办公室（以下简称考核办）设在局办公室，办公室主任任考核办主任，负责日常考核工作的具体组织实施与综合协调。
第三条本办法考核对象为局属各单位、各科室和在岗工作人员。
第二章单位、科室工作考核。
第四条单位、科室工作考核内容包括业务工作、党建廉政建设、作风效能建设、民主评议四个方面。实行百分制办法考评。
一)业务工作(40分)
1、单位、科室重点工作（20分）:主要考核业务上级和区委、区**及局党委下达的工作任务和单位、科室职责范围内的重要工作事项，以农发局年度《工作要点及重点工作责任分工》为主。
该项考核由考核小组进行评议打分。
2、信息调研和新闻报道工作（15）
1）每月报送4条以上的，月得基础分0.5分；
2）被区**（包括区**）以上**采用，每条加0.4分；
3）被《**》、人民广播电台《早新闻》、电视台、胶东**、《新闻》、《晚报·今日》等新闻**采用的，每条加0.5分；
4）被省级以上新闻**采用的，每条加2分；
同一条信息被多次采用的，按加分最高的项目计分，不重复计分。
5）调研文章被区（包括区）以上采用的，每篇主编单位加2分，参与单位加1分；
6）对迟报、漏报、瞒报重大紧急信息的，每次扣5分，造成严重后果的，取消年终评先资格，并通报批评。
该项考核最高得分不超过15分，由考核办负责统计并拟定意见，报考核小组评议确定。
3、依法行政工作（5）：
1）宣传教育(2分)：能积极开展法制宣传教育，不断提**部职工依法行政意识，增强依法行政能力，做到懂法、用法、守法、**。
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