情况报告。2023年是我局体制改革之年， 全体干部职工以“牢抓本职工作”为基础， 以“顺应改革需求”为目标， 在保障各项业务工作稳定有序开展的同时， 始终将党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位置， 紧紧抓牢“两个责任”， 下面将有关情况汇报如下：
一、区局基本情况。
在机构改革的过度时期， 整合前的各单位在原保障各主管局党组、纪检组同时也在新的区局党委、纪委的领导、指导下， 认真按照党风廉政建设的相关要求， 履行党风廉政的“两个责任”， 保证了队伍稳定和各项职能正常履行， 各项改革顺利推进， 实现了新老体制平稳过度。
二、党风廉政建设“两个责任”履**况。
1．党委主体责任的落实情况。
一是强化领导明责任， 健全完善责任体系。 成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组。 按照“党委统一领导， 党政齐抓共管， 纪委组织协调， 部门各负其责， 依靠群众参与”的工作机制， 初步形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
切实落实“一岗双责”。 在对分管领导进行业务分工时， 正式明确其对分管部门和联系单位党风廉政建设负有领导、教育、监督责任；党委领导及成员对全局所有拟任中层干部进行任前谈话， 都将党风廉政建设和“一岗双责”作为必谈内容。 坚持在重大活动和重要节点推进落实党风廉政建设。
二是严明制度重垂范， 落实党内监督制度。 局党委成立以来， 认真执行集体领导和分工负责、重要情况报告和通报、民主生活会、谈话和诫勉等内部监督制度， 党委主要领导分别与党委成员、党委班子成员之间进行了开诚布公的谈心交流， 既增进了成员之间的信任和了解， 也重申了廉洁从政的规定和要求。 贯彻民主集中制， “三重一大”项目坚持集体决策。
新的局成立， 涉及到干部岗位的重新调整和任命、新办公场所的改造、办公家具的采购等诸多重要事项和重大项目， 局班子在上述所有事项和项目上坚持集体研究决策， 保证了重大事项决策公平、公正、公开， 基本做到了适人适岗和厉行节约， 为新局顺利挂牌和运行提供了人、财、物保障。
三是层层考核定目标， 人人肩上有担当。 新局党委把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容， 纳入党政领导班子、领导干部目标管理， 全面落实主体责任和监督责任， 将党风廉政工作具体细化， 责任明确到人， 建立横到边、纵到底的责任制网络， 所有领导干部都履行“一岗双责”的义务， 有力地推动全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
四是严格督查抓落实， 层层工作不松劲。 新局成立伊始， 局党委加强对党风廉政责任制落实情况的督查， 坚持经常性检查与重点督查相结合， 从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。 召开党委扩大会议， 集中学习《中国共产党廉洁自律准则》与《中国共产党纪律处分条例》， 听取责任落实情况汇报， 及时检查发现问题， 责令限期整改。
将各部门（单位）、领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为工作考核的重要内容， 与评先、评优直接关联挂钩。
2．纪委（纪检监察）监督责任履**况。
一是按照“三转”要求， 聚焦中心业务。 选优配强纪检干部。 在局的筹建过程中， 选任纪检监察干部广泛征求各方意见， 选优配强纪检监察干部。
坚守纪检监察主业。 纪委书记及其他纪检监察干部， 不参加其他业务工作分工， 纪检监察工作向“监督、执纪、问责”主业聚焦。
二是强化作风建设， 持续正风肃纪。 以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机， 以严格纪律、改进作风为切入点， 加大机关作风整顿工作力度。 采取定期、不定期， 集中检查、信访核查、组织暗访等多种方式， 充分发挥群众监督作用， 积极到群众中了解情况， 对各部门、各基层分局在**消费、滥发奖金和实物等方面进行检查。
局党委成立以来， 按照区纪委的部署和要求， 组织开展中秋国庆节日廉政和执行“八项规定”情况督查；行风作风专项督察， 对可能出现的问题苗头， 进行了及时提醒告诫。
三是加强制度建设， 推动源头治理。 我局始终把制度建设作为源头治腐的重要内容。 新局成立伊始， 党委会、局长办公会就着手研究建立健全了各项监督、管理制度， 对财务管理制度、公务接待管理办法、车辆使用管理制度、重大事项请示报告制度等制度进行规范和补充， 进一步扎紧制度的笼子。
四是突出重点领域， 强化内外监督。 首先是搞好自律。 针对每个同志的岗位职责， 从公务活动、基本纪律规定、禁令、不廉洁、不作为等可能出现的风险点进行考勤、考绩、考廉， 采用明查暗访、谈话等方式， 加强对干部工作作风的督促检查。
其次是加强他律。 充分发挥**的监督作用， 设置群众意见投诉箱、开展问卷调查、召开行风监督员专题会议等方式， 广泛吸纳群众意见， 接受群众监督。
三、存在的问题和不足。
在工作层面， 我们对党纪条规以及上级纪委的新政新规学习、宣传还不深刻、完整， 部分规定的执行仍有死角；党风廉政宣传教育工作尚未深入全面展开；少数部门（单位）领导干部 “一岗双责”意识有待进一步树立。 在机制层面， 由于监管局刚刚挂牌成立， 原先部门的机构、人员、业务尚在融合过渡， 各项制度规定需要根据新形势、新情况、新要求进一步修订和完善；纪检监察工作“转职能、转作风、转方式”尚需营造各方支持的氛围；纪检干部的素质有待全面提升；上下贯通、全方位覆盖的监督体系尚未有效建立。
四、下步工作思路与打算。
一是加强学习教育。 首先是加强党委中心组学习， 使党委班子知晓并明确落实党风廉政建设党委的主体责任。 其次是加强对纪检监察干部的教育培训和业务学习， 大力培育纪检干部“忠诚、干净、担当”的品质， 着力解决在新形势下， 纪检监察工作干什么、怎么干的问题， 切实落实纪委的监督责任。
再次是搞好对全体党员干部的廉政和党纪条规教育， 加强局机关的廉政文化建设， 营造风清气正的干事氛围。
二是加强制度建设。 根据监管局的职能、任务特点， 制定系列履职用权制衡约束制度， 防范职务风险。 进一步完善党风廉政建设目标考核体系， 全面落实“一岗双责”。
建立完善“三重一大”决策机制， 保证重大决策、重要干部任免与管理、重大项目安排、大额资金使用集体决策， 让权力在阳光下运行；加快建立廉政风险防控以及权力清单制度， 不断提升源头防腐、制度反腐的效能。
三是强化执纪监督。 坚持主动督察巡查， 对队伍中违反党纪、败坏行风等问题， 力求做到早发现、早制止， 抓早抓小， 防微杜渐。 全面贯彻区纪委关于加强纪律审查的要求， 按照“四个常态”强化执纪监督， 严肃查处违规违纪行为， 严党纪、正行风、树正气。
进一步改进工作方法， 拓展监督渠道， 高度重视**监督和群众举报监督， 力求对违反党纪政纪、损害队伍形象、侵害群众利益的人和事快查快处， 最大限度地减少负面影响。
2023年度党风廉政建设总结
2，按照四大纪律八项要求，开展自查自纠工作。为贯彻执行 四大纪律八项要求 我院认真学习了 关于继续落实领导干部配偶，子女从业规定工作的实施意见 省直纪工委关于继续落实领导干部不准收受现金，有价 支付凭证的有关规定 廉政诫勉谈话制度 等文件精神。领导干部应严格遵守党的政治纪律，组织纪律，经济纪律，工作...
2019党风廉政建设
3.诫勉谈话制度。为强化对党员 干部的监督管理，促进党风俩正建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范危机现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。五 分解权力查找漏洞，防止权力滥用。按照上级办公会的要求，我乡开展了权利分解工作，逐步落实一些切实有效的措施和办法，包括对部门职能进行重新梳理和划分，对主要业务权...
2023年度廉洁从业和落实党风廉政建设发言稿
武汉华天2014年度廉洁从业和落实党风廉政建设。责任情况工作汇报。武汉华天大酒店总经理党支部书记吴钻球。2015年3月16日 尊敬的集团领导 你们好！感谢各位领导于百忙之中莅临武汉华天大酒店检查指导工作，您一路辛苦了。2014年武汉华天大酒店在集团公司的正确领导下，抓经营 提效益 促管理，在党的群众...