中铁大桥局集团一公司郑焦城际黄河桥项目部二分部。
绩效工资考核打分办法实施细则。
各部门考核系数（k）由二分部领导班子对各个部门打分，按照打分加权平均后四舍五入取整数核定各个部门考核系数，得分100分系数为1.2，90-99分系数为1.1,85-89分系数为1.
0,75-80分为0.95，60-75分为0.6,60分以下为不合格，取消当月考核资格。
六、技术室考核内容：
1、施工组织设计编制、审核率、报送率100%，施工组织设计做到技术可行、适当、先进、经济合理。（10分）
2、施工工艺/重大施工技术方案编制、审核率、报送率100%。（10分）3、及时完成各分部、分项工程施工方案编制，并组织完成各级交底。（10分）4、完成对主体结构设计文件和施工图进行核对，及时反馈需要变更和澄清的问题，建立设计变更台账，及时对设计变更进行清理和图纸更换。
（10分）
5、完成大型临时设施施工图复核、小型临时设施施工图设计及绘制工作。（10分）6、负责推广应用新技术、新工艺。对主要机械设备提出功能要求，对其技术可行性、结构和操作安全性进行研究讨论，并报总工审批。
（10分）
7、参与审核重大施工方案变更和工程变更，重大技术问题组织技术讨论会、研究处理办法并负责报批。对工程缺陷负责组织研究处理方案，采取措施予以消除。（10分）
8、按照设计文件及有关技术标准完成施工现场的技术管理和质量检查，对现场不执行技术文件的施工行为进行制止和及时上报，处理施工过程**现的疑难技术问题。（10分）
9、负责与设计、监理、公司上级部门等相关单位和部门的业务联系沟通，及时完成技术资料的收集、处理和上报。（10分）
10、内业资料管理满足业主和工程中期报验的要求，工程日志填写规范、完整、真实。（10分）
绩效工资考核实施细则
2014 2015学年。教师绩效工资考核方案 伊川县城关镇大庄小学。2014年9月。2014 2015学年大庄小学绩效工资考核方案。一 为了加强对教职工的管理，使学校工作步入规范化 经常化 制度化 调动教职工积极性，特制定本制度。二 为加强领导，学校成立考核领导小组，组长端木国伟，成员郭喜争 赵栓梅...
绩效工资考核实施细则
生盖营幼儿园教师绩效工资考核实施细则。试行 幼儿园绩效工资主要依据德 能 勤 绩四项进行考核发放。一 德的考核 10 一 政治表现 2 1 依法执教 1分 1 积极参加政治学习和各项活动，认真做好学习笔记按时完成学习务。2 具有大局观念，很好地体现主任翁及爱岗敬业精神。3 自觉遵守 教师法 等法律法...
办公室绩效工资考核实施细则
根据公司下发的绩效工资考核评估标准和绩效工资考核核算方法的通知，办公室结合部门工作职能和实际情况，制订的下考核实的细则 一 安全工作 20分 人 月底内部们人员每发生一次重特大安全事故，有关部门和公司认定后，事故责任人扣20分，部门负责人扣10分 部门人员未发生任何安全事故得满分。1 汽车驾驶员应加...