为充分调动职工的工作积极性，体现多劳多得的分配原则，推进中心规范化、科学化发展，根据上级关于事业单位人事分配制度改革的指导性文件精神，特制定《**市疾控中心绩效考核实施细则（试行）》如下。一：实施原则遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平、岗位倾斜”的原则，实行两级聘任、两级分配，强化科室的自主管理：
加强科室自身管理，落实对职工的日常岗位考核，作为绩效工资分配的依据。以充分体现科室管理、分配、奖励的自主权，充分体现职、权、利的有机统一，对科室、职工奖励性绩效工资实行绩效考核，按比例发放。二、实施方法（一）、核定年度分配总额：
将市人事部门核定发放的奖励性绩效工资分为两部分：考勤奖40%、考核奖60%。主要根据年度综合目标责任实施情况，收入完成情况，由中心根据考勤、考核情况每季度发放一次。
（二）、核定原则：1、以“计分制”确定奖励性绩效工资发放为基础；按中心季度绩效工资总额的人均数作为基数，以总分600分计，其中考勤奖占40%、为240分，考核奖占60%、为360分。2、考勤奖（240分）：
以日常考核和《疾控中心考勤制度》、《疾控中心请销假制度》、《奖惩制度》为依据，每周一统计。
绩效工资考核实施细则
2014 2015学年。教师绩效工资考核方案 伊川县城关镇大庄小学。2014年9月。2014 2015学年大庄小学绩效工资考核方案。一 为了加强对教职工的管理，使学校工作步入规范化 经常化 制度化 调动教职工积极性，特制定本制度。二 为加强领导，学校成立考核领导小组，组长端木国伟，成员郭喜争 赵栓梅...
绩效工资考核实施细则
生盖营幼儿园教师绩效工资考核实施细则。试行 幼儿园绩效工资主要依据德 能 勤 绩四项进行考核发放。一 德的考核 10 一 政治表现 2 1 依法执教 1分 1 积极参加政治学习和各项活动，认真做好学习笔记按时完成学习务。2 具有大局观念，很好地体现主任翁及爱岗敬业精神。3 自觉遵守 教师法 等法律法...
教师绩效工资考核实施细则
张义骧。绩效工资分两部分，第一部分为基础部分 二部分为奖励性绩效工资，基础性部分的考核按相关文件要求执行，奖励性部分按照以下细则执行，讨论稿 一 考勤 占奖励性部分绩效工资10 病假1节课扣0.1分 事假1节课扣0.5分 旷工1节课扣3分，迟到一次扣0.5分，三次迟到算一次旷工，按旷工扣分，早退1次...