初稿)为了公司更好更快的发展为职工谋取更好的福利待遇，充分调动职工的积极性体现优越感，达到职工和公司共同更好更快的发展特制定办法：
一、基本工资的构成：
1、基本工资：
a项目经理：8000元（其中当月基本工资6000元+当月考核工资2000元）
b、模工工长7000元（其中当月基本工资5000元+当月考核工资2000元）
c、砼、安全工长6000元（其中当月工资4000元+当月考核工资2000元。
d、材料员：5000元（其中当月基本工资3500元+当月考核工资1500元）
e、质安员：5000元（其中当月基本工资3500+当月考核工资1500元）
f、公司会计：5000元（其中当月考核工资3500元+当月考核工资1500元）
g、公司出纳：3000元（其中当月工资2000元+当月考核工资1000元）
h、公司商务：6000元（其中当月工资4000元+当月考核工资2000）i、公司人力资源：6000元（其中当月工资4000元+当月考核工资2000）j、测量员6000元（其中当月工资4000元+当月考核工资2000）k、实习生1800元。
l、大学生3000元（其中当月工资2000元+当月考核工资1000）2、**费补助：200元/月。
3、生活费补助：300元/月。
4、社保费：公司承担70%员工承担30%以上1+2+3+4组成基本工资。
基本工资的调整：其中（1）项公司对持续工作3年以上表现突出的职工上调15%；对持续工作6年以上的上调30%。
二、项目效益奖：
由项目经理部全体管理人员与公司签订成本责任合同，所有班组和材料**商必须与公司签订合同，项目在施工过程中按照合同签订所发生的实际成本和公司拿出的部分利润（按照每平方3-5元）的总和为项目部的成本责任合同，在明确成本责任合同的同时要确定责任成本人（责任成本人是指按照责任者的可控程度所归集的应由责任者负责的成本）。在成本责任合同范围内如果出现成本超出确定成本责任合同，将扣除责任成本人绩效考核工资和冬休停工时的工资。
在成本责任合同核算范围内的效益70%归项目人员分配；30%归公司各部门分配。如果项目发生亏损公司承担70%，项目管理人员承担30%苗木**合同书。
甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃。
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、苗木数量：
二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头统统，枝条均匀、丰润，无病虫害，树形美观。
三、苗木**：每株计人民币。
四、该**包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）
五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、有关事项：
1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前统统不破裂。
2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二0一0年十二月。
公司工资构成和绩效考核
公司工资构成和绩效考核 初稿 为了公司更好更快的发展为职工谋取更好的福利待遇，充分调动职工的积极性体现优越感，达到职工和公司共同更好更快的发展特制定办法 一 基本工资的构成 1 基本工资 a项目经理 8000元 其中当月基本工资6000元 当月考核工资2000元 b 模工工长7000元 其中当月基本...
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