篇一：质检人员绩效考核方案。
技监部绩效考核。
技监部绩效考核解析。
一、技监部质量检验关键绩效考核指标。
1）技监经理绩效考核指标量表。
2）质检主管绩效考核指标量表。
二、技监经理绩效考核方案。
篇二：质检员绩效考核表。
质检员月度绩效考核表。
被考评人：部门：考评者：年月。
2、考核所需数据由相关部门提供；3、考核过程由综合部协助进行；
4、如本月发生重大质量事故，则将该质检员所得绩效工资减半发放。
具体考核细则：一、工作业绩。
1、第一条根据每周上报给质检科领导的质量反馈问题给分；
2、第二条由该车间的车间主任给予打分，标准：不压活，不影响生产进度；3、第三条随机抽查，出现错报、漏报、瞒报情况一次扣1分；
4、第四条由综合部监督，质检科领导每周六去车间随机抽查十件产品，每月汇总，每出现2件扣一分；5、每个车间工作量、检验项目、检验难易程度不同，由质检科领导自行给分。二、工作态度。
1、第一条由本车间同事相互打分；2、第二条由车间工人打分；3、第三条由质检科领导打分；
4、第四条由车间工人和质检科领导按1:1的比例打分。三、工作质量。
1、第一条由质检科领导与综合部共同每周随机抽查一次；2、第二条同上，发现一次扣一分；3、第三条由财务部与生产部联合提供。
四、出勤率。
1、该数据由综合部提供。
注：以上数据由质检内勤负责每周采集一次，每月将汇总结果上交综合部。
篇三：质检部员工绩效考核方案。
质检部员工绩效考核方案。
一．目的：1．明确各员工的工作目标，以责任结果为导向，激励员工工作绩效的持续提高，不断改进，努力提升客户满意度(包含下工序)，增强公司核心竟争力。
2.公平合理的评价员工绩效，为绩效工资发放，年度综合评定及薪酬分配积累数据。
二．适用范围。
本方案适用于所有转正后的质检员的绩效考核，并作为其主管的考核参考依据。
三．考核成员。
质检部主管。
四．考核范围。
1．来料质量控制考核。
2．过程质量控制考核。
3．试装质量控制考核。
4．成品出货质量控制考核。
五．员工工资结构。
．现有员工的基本工资。
．制定工龄工资（也为技术含量工资），以每月5元计算，不足一年的员工，按月份累加，（如：转正第一个月为5元，第二个月为10元，依此类推，不足一年者以月份为每月加５元计，满一年后，工龄工资按年份计全年为60元每月。满二年者，全年工龄工资为120元每月。
，制定各岗位业绩总工资。
3．1来料质量控制为500元/月，平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度来料检验完成率100元，来料检验合格率300元。
3．2过程质量控制1500元/月（共三人，人均500元），平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度首检、巡检完成工作量100元，首检、巡检合格率300元。
3．3试装质量控制2500元/月（共五人，人均500元），平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度试装工作完成率100元，试装检验合格率300元。
3．4成品质量控制2000元/月（包喷涂共四人，人均500元），平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度完成工作量100元，检验合格率300元。，加班工资及公司所制定的奖励资金（如，全勤奖，优秀员工奖，等等）。，制定班组长管理工资，以150~~200元每人每月。
（注：该工资由主管针对班组长在平时对工作的管理能力及协调能力给予适当评估）
五，质检部员工整体工资由以上五部分组成。为了实现以上的目的与原则，达成员工与公司双赢意愿，以及该部门人员的相互监督。以上工资结构的部份由公司决定，行政部给予结算部份的工资计入员工考核工资（具体以３部份各岗位业绩总工资为主进行考核），具体考核分三部份组成，考核方法如下；，平时工作态度及记录考核，总分为20分，以以上各岗位业绩总工资按每人100元（每扣１分为5元）计算。
如下表；
项目优良一般较差。
服从工作安排及纪律性864０
记录的完整、真实性6420
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