教师节优秀教师评选方案

发布 2022-04-08 17:26:28 阅读 5065

关于城关中学教师节评选优秀教师的。

通知。为了激发教师工作热情,发挥先进教师的示范带头作用,树立为人师表的典范,促进我校各项工作持续、稳定、快速发展,学校决定:正值第34个教师节之际,评选优秀党员、优秀班主任、优秀教师、优秀教辅、优秀行政若干名,并予以表彰,特制订此方案。

1、评选范围及指标。

范围:全体教职工

指标:优秀党员:2名优秀班主任:每年级2名

优秀教师:每年级3名优秀教辅员:1名

优秀行政:2名。

二、评选办法。

1)优秀教师评选办法。

1.德10分。

拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,热爱本职工作,有强烈的事业心和责任感,积极支持学校各项工作,遵纪守法,不从事办班补课、家教家养等违背政策的活动。此项由评审小组进行民主评议,依据平均分值纳入总分。

2.工作量40分。

乐于接受学校工作任务,积极承担教学工作量,依据绩效周工作量的分值进行评定,完成标准工作量得30分,超出标准工作量每课时加3分,最高40封顶,低于标准工作量每课时降3分。

3.勤10分。

满勤得10分,100%以下—95%以上得8分,95%—90%得6分,90%以下不得分。

4.教学质量40分(班主任评选方式)

参照2023年上学期会考与期考成绩,在本学科综合得分排名第一名得40分,每下降一个名次降5分。跨科目任教或同时教几个平行班的,选最高名次参评。

2)优秀班主任评选办法。

参照优秀教师评选办法前三项。

第四项考核指标为班级教学质量,占30分。七八年级以班级人均总分为依据,第一名得30分,每下降一个名次降5分;九年级以人均总分占20分,第一名得20分,每下降一个名次降3分,县一中录取人数占10分,录取人数最多的得10分,每少1人,降2分。

第五项指标为班级管理,占10分,由德育办根据文明班级评比、班会、板报、班日志进行量化考核。

3)优秀教辅人员。

由教导处按1:2提供名单,由考核小组进行民主评定。

4)优秀党员评选办法(由党支部评选,报党总支批准)

参照优秀教师评选办法前三项。

第四项教学质量设20分,第一名得20分,每下降一个名次降2分;

第五项党员义务占20分。

5)优秀行政评选办法(由党支部评选,报党总支批准)

参照优秀教师评选办法前三项。

第四项教学质量设20分,第一名得20分,每下降一个名次降2分;

第五项行政管理占20分。

三、评选程序安排。

月20日上午在校长室会议上讨论通过评选方案,并全校予以公布。

月4日由年级组根据学校规定的优秀班主任、优秀教师名额按1:2的比例提名候选人。由校长按1:

2的比例提名优秀行政候选人。由党支部书记按1:2的比例提名优秀党员候选人。

由教导处按1:2的比例提名优秀教辅员候选人。

月5日由教导处负责提供各年级教师成绩统计表、教师绩效周工作量表,办公室负责提供教师考勤数据。德育办负责提供班级管理数据。各项数据交办公室主任汇总。

月6日成立校级评选先进教师考核小组,由办公室组织实施,其中工会2人,行政代表(各处室1人),教师代表8人(每办公室1人)。并由评审小组按评分标准进行评定,确定优秀班主任与优秀教师名单,并报校长审批。

月7日前所评定结果在校务公开栏予以公示。

7、教师节庆祝大会上对评定为优秀党员、优秀班主任、优秀教师、优秀教辅员、优秀行政在教师会上进行大力表彰。

8、学校***与宣传窗办好优秀教师的宣传专栏,加大宣传力度,弘扬爱岗敬业、爱生奉献的精神。

四、评选要求。

坚持公开、公平、公正和群众公认的原则,增加评选工作的透明度,确保评选质量。坚持条件,严格程序,充分发扬民主,把群众公认的先进典型评选出来。

五、有如下情况之一者一票否决。

1、考勤低于85%实行一票否决。

2、因违法违纪受到党纪政纪处分,或正在接受纪检监察机关立案调查的。

城关中学。2023年9月。

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