为了进一步推进素质教育，全面提高我校教育教学质量，调动教师工作的积极性，鼓励教师奋力拼搏，多出成绩，出好成绩，本着优秀教师有人夸，优秀教师得实惠的原则，特制定以下优秀教师评选奖励方案。
一、考核原则及奖励办法。
对教师工作考核总分100分，分德14%，能10%，勤6%，绩70%进行量化考核打分。按从高至低取前10名为优秀教师（班主任老师，同样享受此方案）。评选出的优秀教师，学校给予人民币100元奖励，并张榜表彰。
二、考核内容及细则（附表）类别德14分。
考核标准。准时参加政治学习、业务学习。
按时交学习心得（按要求）服从安排，完成工作任务，不讨价还价。
关心爱护学生，无体罚现象无乱订资料、乱收费行为爱岗敬业、关心集体，工作热情，坚持参加集会，坚持早晚跟班守集。
为人师表，尊重他人。
基础实得分。
分。扣减原则。
缺一次扣0.2分缺一次扣0.25分。
不按要求，不服从安排一次扣0.2分—1.5分出现一次扣1分发现一次扣1.5分。
跟班较差扣1分，不跟班扣2分。
出口伤人，恶意诽谤，侮辱他人，制造事端，每次扣2分。
缺一次扣0.2分不处理，推诿每次扣0.2分。
按时上交各种工作材料、表1册。
偶发事件处理及时1.5
勤6分。坚持出满勤6
能10分。按要求上好“中级”职称示2范课。
能用普通话上课2
病假每天扣0.2分（住院。
除外），事假每天扣0.4分，旷会每次扣0.6分，旷课每节扣0.8分，旷工一天扣6分。
有安排不上，该项扣完知识范读课文用普通话扣0.5分，一概不用扣1分。
缺一节扣0.2分缺一次扣0.2分有布置，未完成扣2分备课节数不齐，扣1.
5分，马虎且节数不够扣2分学生反映差，领导听课评价低，应该用而不用先进教学手段扣0.5—3分早、中辅导该去而未去，缺一次扣0.5分。
未批改扣4分，批改不合要求、马虎扣2分，无作业批改记录扣1分。
每学月（或章节）一次，缺一次扣0.5分居第一者10分，第二者8分，居第三者6分，居第四者4分。
与去期比较，保持第一名者10分，保持第二8分，保持第三6分，保持第四4分，每上升一个位次除享受该位次分之外，另加2分，类推。
每增减1%，增减0.5分每增减1%，增减0.5分每增减1%，增减0.5分每人加1分。
绩70分。按要求听满规定的科室按时参加各种培训、教研活动。
按要求完成各种教研**、经验交流文章。
认真备课、重点突出，目标明确，能指导教学。
认真上课，采用新的教学方法，会用新的教学手段教学早、中自习自觉按安排到班辅导。
批改作业，按要求全批全改全改（作文有旁批、总批），并注明批改日期，做好记载认真组织考核，认真评卷，及时分析。
教学质量总分居年级前茅。
教学质量稳定或上升10
加分。优生率与去期比较及格率与去期比较级差率与去期比较。
年级单科成绩前15名者10101010
优秀教师评选方案
渠岸中学优秀教师评选方案。一 指导思想 坚持 科学发展，追求卓越 发展理念，坚持德才兼备，弘扬君子文化，树立先进典型，激励追求卓越，进一步促进澧溪中学师资队伍建设。二 评选时间与对象 时间 每学年度 9月至来年7月 对象 全体在编在岗教师 三 评选标准 1 思想上进 师德优秀 无私奉献 心胸宽广 2...
优秀教师评选方案
招舍完小评优评先方案。一 指导思想。为充分发挥优秀教师的引领示范作用，全面提高教师素质，最大限度调动全体教师工作的积极性和创造性，不断提升学校整体教育教学水平，经校委会研究，决定评选年度校级优秀教师。二 评选范围。教学一线任教教师。三 评选原则。1 坚持优中选优，宁缺毋滥的原则。2 坚持评审与考核相...
优秀教师评选方案
优秀教师 优秀班主任 优秀教育工作者 评选方案 试行 为实现我校 现代化 特色化 国际化 的办学目标，建设一支符合时代要求 德才兼备的师资队伍，逐步建立起一种客观 公正 科学的评价考核机制，全面提高教育教学质量和教学管理水平，激励广大教师献身教育事业，做好教书育人工作，依据 中华人民共和国教师法 教...