九十铺中学师德考核细则

3、与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。

七）廉洁从教（20分）

1、不得巧立名目乱收费。

2、不能强制学生推销学习资料。

3、不得有偿补课，家长举报经查属实的。

4、不以任何名义收取学生家长的礼物。

八）为人师表（10分）

1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动。

2、仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿鞋托，服装打扮应符合教师的身份。

3、举止文明，作风正派，在平时工作中，时时处要树立良好的教师形象。

4、工作时间不吃饭、不喝酒、不看与工作无关的书籍；

5、不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的电脑尤其爱护，在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容，严**娱乐性软件、网上聊天和游戏。

四、考核原则、方法及考核等级确定

1、实行平时检查与集中检查统一，自主学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，奖惩分明，激励及时。

2、根据教师是否出现违反以上各条款的实际情况，进行登记、扣分，以上所有款项扣分最多不多于本条款的总分，记入考核，年终汇总，纳入教师年终考核。90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

五、师德考核考评办法。

1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占40%；学生测评（由学校考核领导小组进行）占15%；家长测评（由学校考核领导小组进行）占15%；教职工自评占15%，教职工互评占15%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。

2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。

1）对违反师德标准某一方面，后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。

2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。

3）因工作失职，导致恶性事件的。

4）教师本人无故矿课的。

六、师德考核结果的应用。

1、教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。

2、教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据，实行师德问题“一票否决”

3、师德师风考核等次优秀的，绩效考核和年度考核才可评为优秀等次；对师德师风考核优秀者，在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。

4、师德师风考核不合格的，绩效考核和年度考核应定为不合格；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，报上级主管部门建议按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格，直至解聘。

备注：1、本细则自公布之日起实施。

2、本细则由校师德考核领导小组负责解释。

九十铺中学师德师风建设领导小组。

2023年3月。