（二）考察结果的运用。这次年度测评结果将和对村（社区）年度考核结果进行综合分析运用，作为村（社区）两委班子及成员奖惩的重要依据之一。对考察优秀的，建议给予表彰奖励。
对工作不努力、措施不落实、闹不团结、违反廉洁自律规定的，进行批评教育，视情节予以诫勉、警告，限期改正。
四、几点希望和要求。
1、要坚持实事求是、客观公正的原则，全面、准确地评价村（社区）两委班子及成员。这次年度测评，是为了全面掌握村（社区）两委班子及成员的总体情况和现实表现，进一步加强农村干部队伍的思想政治建设和党风廉政建设，是一次正常的年度测评。大家要从事业出发，从大局考虑，按照测评的主要内容，根据自己平时对村（社区）两委班子及成员了解的情况，实事求是地进行评价，客观公正地进行测评，为镇党委全面了解村（社区）两委班子及成员情况提供可靠依据。
2、要坚持注重实绩原则，把工作实绩作为评价村（社区）两委班子及成员的重要依据。年度测评，主要是对村（社区）两委班子及成员在履行职责过程中表现出的政治、思想、作风和廉洁自律情况，特别是工作实绩进行深入细致地考察了解，客观公正地做出评价。能否达到这个目的，关键在于同志们对村（社区）两委班子及成员的认识和评价。
大家一定要以严肃认真的态度、高度负责的精神对村（社区）两委班子及成员的工作实绩进行客观分析、全面评价，保证镇党委能够把村（社区）两委班子及成员的工作实绩了解清楚，把握准确。
3、要坚持党性原则，严守组织人事纪律。农村干部年度测评是贯彻“四民主一考核”工作的重要举措，是对村（社区）两委班子及成员思想、政治、工作的全面考察，也是对广大农村党员干部党性观念的一次考验。根据上级有关规定，村（社区）两委班子及成员年度测评以后每年都要进行，是一项正常的工作，希望各位正确对待这次测评，一定要从事业出发，从大局出发，坚持党性原则，坚持公道正派，决不能掺杂个人情绪和私心杂念，更不能凭个人好恶和恩怨评价干部。
要坚持看本质、看主流、看发展，看干部的一贯表现和全部工作，力求历史全面、实事求是、客观公正地评价干部。相信在座的每位同志能发扬过去的好作风，讲党性、顾大局、守纪律，积极参与，全力搞好这次测评。
4、要处理好年度测评与工作的关系，努力做好当前各项工作。对村（社区）两委班子及成员进行年度测评，归根到底是为了促进工作。一年来，我们村(社区)以创先争优活动为契机，解放思想，抢抓机遇，科学发展，各项工作都取得了新的成绩。
现在正值年末岁尾，各项工作任务非常繁重，希望大家在积极配合好测评工作的同时，统筹兼顾、合理安排，集中精力做好各自的工作，做到年度测评和正常工作“两不误、两促进”，通过测评促进各项工作再上新台阶。
谢谢大家！
村级干部绩效考核
王家坝镇2012年第二季度村级干部绩效考核。暨工资发放办法。为充分调动村级干部工作积极性，推动各项工作开展，把工作绩效与工资待遇挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，特制定本办法。一 原则。1 明确岗位职责，区别岗位工资。2 考核工作绩效，拉开工资档次。3 平时工作与考核考绩相结合。4 严格季度考核，明确工资标...
村级年度考核方案
各村委会 为了充分调动村干部的积极性，增强工作责任感和事业心，做到全年工作有计划 有措施 有检查 有落实，充分发挥目标管理的激励作用，促进全镇各项工作再上新台阶，特制定本方案。考评原则。村级考评以贯彻党的十七届四中全会精神为指针，重点体现在落实并完成2010年各项工作任务和社会效果上，考评工作力求公...
关于村级班子考核,干部作风考核
迎发 2010 号。迎风桥镇2010年度村级目标管理。考核办法。为切实加强村级班子建设，促进各项工作的开展，经镇党委 研究，决定印发 迎风桥镇2010年度村级目标管理考核办法 具体如下 一 指导思想。通过强化村级目标考核，明确村级班子工作任务，实行绩效管理，促进全镇各项工作开展。二 考核对象。本办法...