2023年度考核测评大会讲话提纲

发布 2022-04-11 16:28:28 阅读 9139

2023年度考核测评大会讲话提纲同志们:

按照县委、县**的统一部署和安排,今天,对咱们单位2023年度工作进行综合考核。一年一度的年终“大考”,既是县委、县**对各单位过去一年工作成效的集中检阅,也是分析评估既定目标落实情况的有效手段,为谋划好新一年的工作提供重要决策依据。关于考核工作,我讲三点意见:

一、认识考核工作要有新高度。

认识的高度,决定工作的力度。目标责任考核经过十年的探索、实践已日趋成熟,走上了制度化、规范化、科学化的轨道,在引领发展、树立导向、转变作风、推动落实等方面发挥了重要的作用。从当前形势看,目标责任考核显得更加重要了,标准和要求也更高、更严了。

从**层面看,继党的十八大提出“完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观”后,十九大再次明确提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。从省级层面看,自2018以来,考核工作始终都是“一把手”工程,在2023年2月召开的全省目标责任考核工作总结部署会上,省委明确要求“要坚持和完善考核制度,体现时代性、彰显引领性、突出经常性、注重实效性,以考核工作新成效促进追赶超越新发展”。从市级层面看,为全面落实“五新”战略任务,加快“三地一中心”建设,市上进一步加大平时考核力度,实行季度考核点评,落实“三项机制”,严格考核奖惩。

可以看出,考核工作已成为一项全局性、战略性的制度安排,面对追赶超越的形势,面对决胜小康,全面建设富裕美丽人民满意新**的目标,大家一定要保持清醒头脑,以新的观念、新的认识来看待考核工作,把目标责任考核“指挥棒”牢牢抓在手中,真正做到思想同心、目标同向、行动同步,最大限度地激发各种潜能,在追赶超越中建功立业。

二、推进考核工作要有新举措。

当前,实现“追赶超越”,是全省上下各项工作的总目标、总纲领、总遵循,追赶超越看的是位次,比的是实力,各项指标都是“硬杠杠”,大家要切实增强主人翁意识,牢固树立“一盘棋”思想,以新的工作举措,从严从实,统筹推进考核工作。一是要落细落实“三项机制”,激发干部活力。自2023年6月以来,省市县都相继制定出台了“三项机制”,着力解决干部干事创业内生动力不强、创新活力不足等问题,全力助推经济社会“追赶超越”。

“三项机制”不是“纸老虎”,去年,县委、县**依据《落实“三项机制”助推追赶超越责任追究办法》,对追赶超越考核排名落后的8名单位主要负责人进行了诫勉谈话,1名单位负责人被建议上级部门调离岗位,1名单位主要领导被免职。所以,大家一定要提高政治站位,严格落实考核制度,健全机关内部考核长效机制,落实落细“三项机制”,把求真务实的导向立起来,把真抓实干的规矩严起来,为实现追赶超越汇聚起强大“正能量”。二是要强化履职尽责,狠抓任务落实。

考核的目的就是为了推动工作落实。没有落实,再宏伟的目标,也是一纸“空头支票”。年初,县委、县**将主要经济指标和重点工作、重点建设项目,以考核指标的形式下达给各部门,这些考核指标既是给大家立的“军令状”,也是面向干部群众的“承诺书”。

要履职尽责,兑现承诺,就必须要坚持目标导向,强化绩效观念,抓紧、抓细、抓实考核工作,夯实工作责任,健全问题台账,及时跟踪问效,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,确保各项目标任务落地生根。三是要积极争先进位,奋力追赶超越。追赶超越是目标,考核工作是支撑。

目前,我们**追赶超越的形势非常严峻,可以8周边县市竞相崛起、各地争先进位的逼人态势。客观地讲,在追赶超越这场“大考”中,无论是部门领导干部,还是今天邀请参会的各位服务对象,大家都在各自岗位上付出了辛勤努力。今年的年终“大考”,县委、县**严控比例、突出“两头”,对考核优秀的,实行重奖,对考核末位的,严格实行“末位淘汰”,评定出10%左右的“一般”和“较差”等次,并运用“三项机制”,实行追责问责,该诫勉的诫勉,该调整的调整,该处理的处理。

希望大家能够端正态度,增强争先进位的紧迫感,努力实现追赶超越。

2023年度考核测评大会讲话提纲

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