芬雷华东区域选煤厂机电厂长考核标准。
1、考核目的：①为使芬雷华东区域考核工作科学化、制度化、规范化，并有效分解和传递战略目标，明确机电厂长的工作方向，促使其更好地履行自己的职责，确保各项工作顺利完成以及工作绩效的提升；②对机电厂长过去的工作方法、方式、行为及取得的工作成绩进行公正、客观评估，运用评估结果推动其后期的工作，为客观奖惩和区域人事安排提供重要的决策依据。
2、适用范围：芬雷华东区选煤厂机电厂长。
3、考核原则：①目标原则：重点检查机电厂长职能与职责的履行、完成情况；②公开、公平、公正原则：
以事实为依据，公开职责、任务及要求，公开考核方法、标准；允许被考核人用事实对考评结果提出异议。
4、机电厂长岗位责任制：
4.1向厂长负责，协助厂长做好机电设备管理各项工作；
4.2贯彻安全第。
一、预防为主的方针，对分管范围内的安全负责；
4.3负责制定机电、设备大、中、小修和日常检修、保养计划，并组织实施；
4.4 负责分管范围内经营成本的控制，积极开展修旧利废工作，制定措施控制材料、配件费用，实现公司利润最大化；
4.5组织制定并贯彻执行机电设备管理制度，制定改造方案，定期检查考评设备完好、保养工作，组织设备安装、检修后的验收工作；
4.6负责厂内机电设备备品、备件的计划提出，组织对出入库材料和备品、备件的验收工作；
4.7 建立健全安全管理体系，防止大的生产事故发生，并参与各类事故的调查分析，制定落实防范措施；
4.8贯彻执行各项机电设备管理规章制度，组织机电设备综合管理，按质量标准化标准定期检查、考评设备完好情况，做好记录；
4.9参与对重大事故的调查分析，配合安全副厂长对事故责任人做出处理决定，采取有效防患措施；
4.10组织员工开展安全知识与技能培训，提高员工水平和安全防患能力；
4.11经常深入现场，了解掌握机电设备运行状态，及时排除机电设备故障，确保安全运转。
5、考核标准：
5.1每月考核标准满分100分；考核分数（90≥分数），绩效奖励3000元；考核分数（80≤分数＜90），绩效奖励2000元；
5.2考核分数（70≤分数＜80），不奖不罚；考核分数（分数＜70），扣罚工资2000元；连续3个月考核分数（分数＜70），调离机电厂长岗位。
6、考核标准细则。
富城矿业选煤厂机电考核标准
1 起吊重物时，必须使用与之相适应的吊索具，违者扣责任人当日工分50 2 机电设备严重缺油，每处扣责任人当日工分50 3 电气设备外壳无保护接地，每处扣责任人当日工分10 4 厂房避雷线每断开一处，扣责任人当日工分10 5 在检修过程中，野蛮拆装零配件，造成零配件损坏，扣责任人当日工分30 6 机电...
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