GL 013 班长管理考核规定

发布 2022-04-05 10:37:28 阅读 8462

武汉无缝石油钢管****。

班(组)长考核管理办法暨任命书。

为了公司的规范化管理,也为了全面提高班组长的管理水平及工作能力,增强工作责任心,加快职工队伍及班组建设,做到工作到位、责任到位、管理到位,特制定公司班(组)长考核管理办法,请按照执行。

一、班(组)长的岗位工资。班(组)长的岗位工资在本班员工最高工资上增加400元/月,通信费100元/月。试用期一个月。

二、班(组)长的考核实行双向考核。

日常考核:对班(组)长实行以下考核考核结果报办公室审批:

考核标准:50—500元。

1)班(组)长本人违章指挥、违章作业、违章生产。

2)班(组)长本人违反其他规定的实行双倍考核。

3)安排工作任务不明确、完成时间不清楚。

4)没有按规定及要求组织班组进行安全(安全操作规程)学习及开展安全活动的。

5)没有按时完成任务的。

6)没有按规定及要求组织班组进行其他学习的。

7)没有及时掌握、发现班组存在问题的。

8)发生问题后未及时正确处理或扩大及上交矛盾的。

9)没有实事求是反映或汇报班组情况、记量及记时工资弄虚作假的。

10)对班组建设不重视、履行班(组)长职责较差的。

11)所在班(组)职工违反劳动纪律、安全、质量、环境、设备等事由的。

12)在正常情况下班(组)长必须随时在生产现场。

三、班(组)长职责。

1)、对安排的工作进行细分及布置,按时保质保量保安全的完成生产任务。

2)带头执行公司的各项规章制度。

3)及时掌握、发现班组存在的问题。

4)发生问题后及时正确处理,不能及时解决的要及时汇报。

5)重视对班组建设、履行班(组)长职责。

6)实事求是反映或汇报班组情况、产量及记录。

7)带头执行公司的劳动纪律、安全、质量、环境、设备等的规定,监督组员的执**况。

8)对班组的作业加工环境进行管理,做到作业加工环境的环境整洁干净。

副班(组)长的职责与正班(组)长相同。班(组)长不在岗位时由副班长履行其班长职责(包括主持工作的副班长)。

四、奖励措施。

对表现突出、管理有方、业绩较好、贡献较大的班(组)长可由办公室提出加奖事由。

五、本办法从下发之日起执行。

六、本办法解释权属办公室。

班(组)长确认签字:

武汉无缝石油钢管****。

2023年2月10日。

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