一、指导思想：
为了切实有效的调动督导人员工作的积极性、主动性和创新性，促进督查工作有效的开展，特制定督导人员的考核细则。考核的真正目的是为改进和促进工作的开展，克服和避免工作惰性，更出色的完成好工作。
二、考核人员：
督导室人员。
三、考核内容：
读书+督查工作+本职工作完成情况+考勤+违规扣分+突出贡献=考核成绩。
四、考核项目及办法：
一）读书：20分。
包含： 读书规划（年规划）、读书笔记、读书进度、读书感悟四项。（具体考核详见读书考核细则）
二）督查工作考核：10分。
按照学校出台的关于《职员、管理人员各项检查岗位安排》进行各项工作的督查。对分工督查情况的考核，缺一项月考核扣5分，记录不详细、不完整的扣2分。
三）本职工作完成情况考核：60分。
1、每日课堂教学常规检查，每日对各部课堂教学常规检查不得少于2次，每日对体育课堂教学检查不得少于2次，每日对计算机课教学常规的检查不得少于2次，要有详细的记录。缺一次扣2分，记录不详细、不完整的扣1分。
2、对自习课进行每日巡查工作，每周对各部检查不得少于2次，要有记录。缺一次扣2分，记录不详细、不完整的扣1分。
3、每周一对上周在巡查中发现的问题进行总结，汇报、公示，缺一次扣5分。
4、在每日课堂教学巡查过程中发现有违规现象，及时向分管领导和所属部主任反馈，不反馈的视情节扣除5-10分。
四）考勤：10分。
严格遵守学校的考勤制度，工作时间不做私事，做到有事向分管领导请假。
1、旷工按照学校出台的考勤进行处罚。
2、请假一天扣款10元，并扣1分。
3、、缺签一次扣款2元，并扣0.2分。
五）违规：
1、会议，每单周一次例会，周一下午3点准时开会。如特殊原因不能参加会议，需向校长请假批准方可。不请假缺席会议每缺一次月考核扣5分，请假缺席例会每缺一次月考核扣3分，不参加全校性会议每缺一次扣5分。
2、酒后上班，月考核一次扣5分。
3、不按时进行巡查，窜办公室聊天发现一次扣5分。
六）奖励：1、符合嘉奖令的适时依照条例进行奖励。
2、有突出成绩的、创新的、勇于承担工作任务并且效果突出的奖励5——10分。
2023年5月19日。
学校督导室考核细则
一 卓资县职业中学绩效考核细则 教学人员 满分120分 一 考勤 15分1 缺勤。教导处2 旷工。3 请假。二 教学管理 28分 1 教案 作业。教导处2 学生问卷。3 考试。4 辅导。5 计划 总结。6 反思。三 教科研 20分 1 读书笔记。教科室2 教学随笔。3 业务学习。4 听评课记录评价。...
督导室工作职责与考核细则
一 督导室工作职责。1 督导室是学校分管校长直接领导下 对校长负责的行政机构，负责学校全面工作的督促 检查 评估 指导 咨询，完成学校规定的各项任务。2 认真贯彻执行党的教育方针，落实学校教育教学工作的思路。一 督导室工作职责。1 督导室是学校分管校长直接领导下 对校长负责的行政机构，负责学校全面工...
督导室工作职责
教学督导室工作总结。根据学校本学期工作要点和督导室工作设想，本学期督导工作在主管校领导下，以及在学校各科室的密切配合下，督导室认真贯彻落实科学发展观的指导思想，坚持督与导相结合，以导为主 以督为辅的工作方针，在全面提高教学质量方面做了一些工作，使教学督导工作渐渐完善和规范。现对本学期督导工作总结如下...