扣分及加分。
考核项目。工作态度。
考核内容。工作积极主动并认真严谨，任劳任怨，能挺住工作压力，保质保量完成本职工作（既有分工、也有合作）工作应尽心尽职服从工作安排。
不服从工作安排。
能及时发现他人检验中存在的缺陷和错误每项工作前应做好相关准备工作检验时按操作规程及质量标准操作。
考核标准评判标准。
分/次）表现突出个人表现每月加2扣2加1扣3加3扣2扣2扣3扣2相应检验人员扣2分，复核人扣1分2（合作性工作每人各扣1分）。
扣1扣2凡是消极怠工、不按时取样、拖延检测时间或搁置不捡。个人表现、请验单。
能完全服从工作安排并能主动加班完成工作的。按实际情况不服从领导工作安排，带着个人情绪和意愿工作，影响工作质量和效率者。
避免质量事故的发生。
第二天的工作要在前一天下班前做好所有的准备工作，因准备工作不到位影响工作效率或工作质量。不得随意更改、简化程序。
因个人原因，造成检验结果出现偏差或仪器的损坏。及时整理检验记录并按要求填写，字迹清晰，无涂改，检测项目齐全，结果计算真实准确（特殊情况除外）。相关记录同步进行，未登记或不符合要求。
在规定的时间内完成，复核人需认真核对。凡向外发出的检测报告中存在错误的。
个人表现按实际情况按实际情况检查检查检查或抽查。
工作业绩和能力。
检验结束后需要做的工作。
检验报告单按报告。
合作性或阶段性工作要在规定时间内积极配合，保质保。
工作配合及时限量完成，若不能在规定时间内完成。
当日检测与实验数据必须在下班前输入电脑并填写完。
当天工作要求做到日清日结。
整，未保存实验结果或数据有误的。
发现异常情况应及时处理，不能处理的要及时汇报，如。
检验过程、仪器使用过程、现场检查过程。
发现作假或隐瞒事实者。
按实际情况检查或抽查检查或抽查。
仪器使用及保养。
精密仪器按操作规程正确使用。
玻璃仪器。工作结束后。
卫生及安全。
实验室、工作现场（包括办公室）化验室卫生劳动保护。
每天下班离开化验室前电炉子安全使用。
劳动纪律。工作时集中精力工作场所禁止。
使用后应及时登记，并做好清洁、维护、保养工作。违规操作或不按相关规定使用。
正常损坏需及时告知主管，如不告知，以次充好每次扣当事人2分。若找不到当事人相关人员每人扣1分。及时清理现场，相关物品要及时放回原处应保持干净整洁，个人实验完毕应及时整理实验器具（每天必清）不符合要求者。
每周一大扫除，随时做好日常清理工作。个人卫生区保持干净、整洁。
实验室做相关检测试验时，所有人员必须配备相应的劳动保护措施（穿好工作服、手套、口罩等）。凡工作需要进入生产现场时应按相关规定进出车间。
关好水、电、门窗，做好一切安全防护措施，不按要求。要在规定地点按要求使用。
操作过程中要求注意力集中，不得做与工作无关的事或闲谈。
不能将水杯及食物带到工作场所吃、喝。
检查或抽查扣2
检查或抽查检查或抽查检查或抽查检查或抽查检查或抽查检查或抽查检查或抽查检查或抽查检查或抽查。
扣2或1扣2扣2扣1扣2扣1扣2扣1扣2
化验室班长考核
11.2化验室主管 班长岗位职责 权限和任职能力要求。岗位名称。岗位要点。直接上级直接下级岗位。化验室主管 班长化验室主任化验室化验员。在化验室主任的领导下，主管化验室工作 负责组织实施采购产品 生。岗位摘要。产过程的中间产品及最终产品的检查化验，对检查化验结果真实性 准确性负责 负责人员管理 人员...
轮南项目部综合化验室月度工资考核方案定稿
将综合化验室员工收入鉴定为基本工资 上岗津贴两部分，其中基本工资根据岗位不同制定，包含基本工资保障 上岗津贴为员工野外津贴 奖金 带班费等，加班费 生活费和硫化氢保健费执行塔运司和采油技术服务公司的统一标准执行，员工其他福利待遇执行塔运司相关标准。岗位设定。岗位工资设定 综合化验室 员工考核工资鉴定...
化验室主管考核表
化验室主管绩效考核评分表。绩效考核成绩评定标准 1 91 100分 超越工作标准，有突出成绩 2 81 90分 正确如期完成工作，有优良成绩 3 71 80分 符合工作要求，能达到标准 4 61 70分 工作中有缺点，应求改进 5 60分及以下 工作中多处不符合要求，缺点甚多 60分为及格线，考核平...