办公室：根据公司要求，化验室技术比武方案如下：
方案一：以标准煤样（或以往煤样）进行考核，内容：灰分。
1、 实验前准备：
1） 开电源，检查天平水平。
2） 校准天平（用专用砝码）
2、 称量煤样灰分：
用秒表测定称样时间。
3、 数据判定：
1） 与标样误差。
2） （自用煤样）所测平行样的误差和与平均值误差。
4、称量完毕：
1）关闭天平电源。
2）检查天平内是否清洁。
方案二：随机选取单独存放的进厂煤一车，参加比武的人员从采样到制样按标准操作完毕后，送化验室测硫分。
1、 比武人员从制样室出发，到制样完毕所用总时间。
2、 是否按要求取样（取样点数）、制样（缩分次数）。
3、 计算所有样品测定硫分的平均值，按结果最接近平均值排列名次（接近程度相同按采样、制样用时最短排列名次）。
安全技术部。
化验室技术比武方案。
办公室：根据公司要求，化验室技术比武方案如下：
方案一：以标准煤样（或以往煤样）进行考核，内容：灰分。
1、要求：比武人员拿到检测样品，按程序进行称量准备、称量、检测、检测后称量、计算结果。
2、判定标准：
1）时间计算：用秒表测定检测前称量总时间。
2）与标样误差。
3）（以往煤样）所测平行样的误差和与平均值误差。
（4）按误差大小排列名次，误差一样时按检测前称量时间排列。
方案二：随机选取单独存放的进厂煤一车，参加比武的人员从采样到制样按标准操作完毕后，送化验室测硫分。
要求及评判标准：
1、比武人员从制样开始到放入烘箱前所用总时间。
2、计算所有样品测定硫分的平均值，按结果最接近平均值排列名次（接近程度相同按制样用时最短排列名次）。
安全技术部。
化验室技术人员聘用协议
甲方 聘用单位。法定代表人 地址 乙方 受聘人 文化程度性别 出生日期年月日技术职称 住址身份证号码 为了保障甲 乙双方的合法权益，提高企业经济效益，根据 中华人民共和国劳动合同法 及相关劳动条例，经甲 乙双方自愿 平等 友好 协商一致，签定本合同，甲 乙双方共同遵守执行。第一条聘用期限。1.1 聘...
化验室新职工培训方案
一 培训目标。通过培训使职工能够熟悉操作规程，重点掌握本岗位特点 岗位职责和岗位操作法 了解仪器设备的基本结构和性能 能够独立上岗操作 正确判断和处理工作中可能出现的各种异常现象和突发事故，真正起到与生产相结合 指导生产的作用。二 培训时间。2012年7月10日 2012年7月20日。三 培训形式。...
化验室班长考核
11.2化验室主管 班长岗位职责 权限和任职能力要求。岗位名称。岗位要点。直接上级直接下级岗位。化验室主管 班长化验室主任化验室化验员。在化验室主任的领导下，主管化验室工作 负责组织实施采购产品 生。岗位摘要。产过程的中间产品及最终产品的检查化验，对检查化验结果真实性 准确性负责 负责人员管理 人员...