年度绩效总结与考核的通知

精品电器公司文件。

精品发[2009]001号签发人：

关于2023年度绩效总结与考核的通知。

各部门：为有效的总结2023年度工作的得失，并针对不足采取改善措施，帮助员工提升个人绩效，经研究决定开展2023年度工作总结和绩效考核，具体安排如下：

一、年度绩效考评对象：

中层以下的所有管理、管辅人员。试用期人员及每季度出勤不足两个月的除外。

二、年度综合绩效考评内容及方式：

1、员工年度综合绩效评分包括：09年前三季度绩效考评、09年度述职评分（须包含岗位关键业绩指标、年度工作总结与计划、对部门/公司的建议等）、工作表现评分三部分；

2、年度综合绩效评分=09年前三季度绩效平均得分×60%＋年度述职评分×20%＋工作表现评分×20%；

3、绩效等级分布比例：

s：a：b：c：d＝10%：15%：65%：5%：5%

三、考核程序。

1、考核程序。

2、年度综合绩效考评作为年底个人工作、晋升的依据。

三、时间要求。

1、要求各员工在12月15日前完成个人述职报告的提交；

2、要求各部门在12月20日组织完成员工个人述职及评分（附件一）连同员工个人工作评价（附件二），一并提交于财务与营运管理中心黄书哲处（要求为纸质的签字文件）。

3、财务与营运管理中心在12月23日知会各员工的绩效等级，同时要求部门要在12月25日完成绩效面谈。

特此通知！附件1：《2023年度个人述职报告》

附件2：《2023年度个人工作评价》

附件3：《2023年度考评结果汇总表》

精品电器公司。

二○○九年十二月十日

主题词：绩效总结考核。

附件一。2023年度个人述职报告。

本人评价日期：月日上级评价日期月日。

一、年度工作目标/岗位关键业绩指标完成情况（50分）

二、个人总结与计划（50分）：

总结：精品电器公司。

附件二2023年度个人工作评价。

本人评价日期：月日签名确认。

上级评价日期月日签名确认：

评分说明：结合日常工作表现打分，要求在说明栏内写明具体事例。

附件三：精品电器公司。

精品电器公司部2023年度考评结果汇总表。

说明：1、考核等级s、a、b、c、d分别对应的比例为%。

2、mpa人员：

编制（所在部门）→审核（部门负责人）→复核（财务与营运管理中心）→审批（公司总监）

编制审核。复核审批。

关于开展年度绩效考核的通知。全体成员根据公司召开的年度绩效考核工作会议要求，我公司将于年月日开始本年度绩效考核工作，具体工作安排如下月日行政人员按部门发放个人年度综合评价表及员工价值引导考核表电子版请注意个人年度综合评价表只需员工本人填写所属部门姓名岗位人员编码及第一部分个人...

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