1、医院一年组织不少于10次共性的业务讲课，年轻医生必须参加，听课时聊天、玩手机每次扣2分，无故不参加医院组织的各项培训学习，一次扣10分，如科室医师或者**无一人参加学习的情况并且未请假说明者，各扣科主任和**长10分并交说明书交科教科备案。组织理论和技能考试不合格每次各扣10分，补考不合格者加倍扣分。无故不参加考试者一次扣40分。
2、各科室按要求每月开展1次小讲课并有备案资料可查，少一次扣科室2分。同时科室主任督促科室工作人员做好继续教育学分登记，每季度交科教审核，以便科教科做好年终全院学分统计并与晋级挂钩。3、凡进修学习返院者，学分证复印件要及时交科教科统计学分，同时要在医院或者科室进行讲课，推广新理念或者开展新技术。
各科室主任在第四季度递交次年进修申请人员名单和科目。
4、实习带教管理，科教科对照实习教学管理制度督查项目不达标者，每一项扣科室2分。
5、全院卫生技术人员都应该自觉参加双卫网远程医学教育而获得每年国家级学分5分，省级学分5分，每年学分未达标者扣质控分2分， 6、科研工作和撰写**资料按照要求及时上交科教科。逾期不交者不参与医院的科研奖励。
奖励部分。1、通过双卫网远程学习继续医学教育学分达标者每年每人奖励2分，中级职称以上会与晋升挂钩。通过进修或者参加学术会获得学分达标的不给予奖励。科教科年终对照学分证进行审核。
2、每次理论考试按临床医学、医技影像、超声和检验以及药剂专业奖励第一名分别奖励分。
3、积极参加省、市、县组织的技能大比武，科室主任积极在科室进行培训，合理安排抽调参赛人员的工作，参赛人员凡获得省。
一、二、三等奖者，分别在质控奖励400分、300分、200分；在市获得。
一、二、三等奖者，分别在质控奖励200分、160分、100分；在县获得。
一、二、三等奖者，分别在质控奖励100分、60分、20分。
4、科研工作参照医院科研工作管理办法进行奖励。
5、助理全科带教每年评选优秀带教老师进行奖励。奖励前三名，金额依次为分。
科教科。2023年元月23日。
2023年科教科工作总结
大冶市第二人民医院。2011年，在市卫生局和院领导的正确指导下，在全院职工的共同努力和积极配合下，我院科教工作坚持以 科技兴医，人才强院 的发展战略，认真落实年初科教工作的计划安排，各项工作进展顺利，取得了一定的成绩，现总结如下 一 积极有效地开展科研工作。一 专科建设和管理。按照重点专科 特色专科...
2023年科教科工作总结
年初全院申报市级科研项目17项有4项课题被批准荆门市重点科技计划项目，11项被批准为荆门市市级引导计划项目。有多项科研成果分别达到国内领先水平 国内先进水平 省内领先水平和省内先进水平。全院专业技术人员撰写 的积极性逐年增强，积极撰写科研 发表在国家级 省级等各级学术刊物上。到11月底已有80多篇 ...
2023年科教科工作总结
在院党委及医务科长正确领导下，在全科人员共同努力下，科教科圆满的完成了各项工作任务，现总结如下 1.定期深入科室，了解临床教学需要，及时进行组织协调，培训工作落到实处，同时保证了各项工作按计划进行。2.对全院各类人员进行业务培训，共计30次，培训人数2369人，按要求对下级乡镇卫生院给予技术指导和帮...