xx集团团校2023年培训工作方案。
青年职工是未来发展的动力之源，能否正确引导、激励广大青年职工认清形势、明责担当、苦练本领，积极投身企业改革浪潮，在集团公司的发展后劲方面显得尤为重要。为进一步做好青年职工思想、素质、技能提升，将“三项教育”活动贯穿到青年职工培训全链条当中，真正让青年职工明白“为什么工作、为谁工作、怎样做好工作”，从而更好地服务于企业改革发展，为共同夺取各项任务目标的全面胜利赋青春正能，特制定本方案。
一、背景意义。
在市场经济的大环境中，青年职工越来越关注个人职业发展规划，自我价值及能力体现，物质与精神的双重满足，传统培训模式已不适用于富含新思想、新观念的青年职工群体，要把青年所想所需所用导入到新的培训机制中来，使之既要迎合青年兴趣取向，又要与企业大形势形成有机结合，从而更好发挥青年职工的主动性、创新性。
二、培训主题。
建设青训营地，助推企业革新。
三、培训对象。
一线职工、基层班组长、管理人员，原则上不超过35
周岁。四、培训内容。
主要由企业文化类、行业知识类、素质能力类、业务技能类四个方面构成。
1.企业文化类。
目标：帮助青年职工了解企业发展前景、发展方向及发展空间，从而为个人职业发展进行定位，明确个人发展方向，帮助青年职工培育符合企业文化及价值观的工作态度，增强青年职工的归属感和岗位建功的坚定信念。
内容：包含枣矿集团企业文化、企业发展史、当前企业内外部新形势、如何做一名合格员工、员工与企业的关系等专题。
2.行业知识类。
目标：帮助青年职工了解行业发展现状、行业地位、发展前景，激发青年职工在所属行业的从业自豪感，推动青年员岗位成才、岗位成长。
内容：包含煤炭、轮胎、煤电等行业发展趋势解读及智能制造、自动化等专题。
3.素质能力类。
目标：帮助青年职工增强自我管控力、提升管理能力，在工作方式方法、处理复杂人际关系、学习增值、心理健康等方面为青年人指明方向。
内容：包含科学管理、工作效率提升、常用办公软件使用技巧、阳光心态、心理健康等专题。
4.业务技能类。
目标：帮助青年职工提升基本操作技能、设计优化操作规程、改进生产工艺流程，从而提升整体工作效率，提高企业效益。
内容：包含流程技能训练、业务骨干讲授、技能大师现场教学、外出交流参观学习等专题。
5.兴趣拓展类。
目标：针对青年职工的兴趣爱好，设置相关的趣味性知识讲座或组织拓展训练，既满足青年在精神文化方面的多样需求，同时在日常工作中起到一定促进作用。
内容：包含摄影摄像、ps、音**剪辑等实用技能。五、培训形式与方法。
1.培训形式：单位内训、外派培训、外聘培训、自我培训、部门内部培训等。
2.培训方法：面授、实景、**、vr模拟教学等。
六、培训班次的确定。
1.培训主体确定培训对象、培训人数、培训时间；2.与团校对接，选择需要的培训内容，形成培训菜单；3.团校根据菜单联络校内讲师或指定授课人，按照选定的培训内容备课；
4.按照规定时间开展培训。
关于上报2023年度员工职工工人招聘计划的通知
青岛建通浩源集团 公司各部门 各分公司 根据2015年度集团公司战略年会的有关要求，切实做好2015年度员工招聘和管理工作，及时准确的掌握公司人才需求情况，现就有关事项通知如下 一 各单位严格按照专业建设和工作的实际需要填报用人计划，请认真填写 人才需求申请表 附件1 二 各部门上报计划一定要实事求...
2023年度职工职业危害防治培训计划
纳雍县富民煤矿。2013年度职工职业危害防治培训计划。doc 为认真履行 煤矿安全规程 为有效预防 治理和控制职业危害事故发生，保护职工身心健康，根据上级相关规定和要求，结合企业实际，制定2013年职业危害培训计划。一 组织领导。为加强安全生产培训工作管理，成立培训工作领导小组 组长 魏庆和。副组长...
企业员工2023年度个人总结
2019年已经在和我们告别了，在这一年里，咱们企业的发展是越来越好了，在各方面都取得了一定的成绩，这和大家的努力的分不开的，同时我也十分敬佩诸位领导，要不是领导们提点有方，我们也没法确立好工作的方向。现在已经在2020年的门槛上了，我也该粗略总结一下2019年的工作情况了。这一年，是咱们企业奋斗的一...