2010 美国培训行业报告。
研究机构：training industry
发布时间：2023年11/12月。
调研数据**：100雇员以上的美国企业（跨行业）、教育机构。
受访人员构成：15个行业的801名受访者，分别来自于如下规模的企业：
二、主要结论。
1. 2010培训预算比2023年开始略有上升，但仍比2006-2023年的水平低。
2. 2023年企业人均培训支出：$1,041，比2023年略有上升（$1,036），但仍低于2023年的水平（$1,075）。
3. 2023年人均学时40小时，比2023年的33小时有明显提升。
中型企业的人均学时增幅最大，从2023年的29小时增加到2023年42学时。
4. 2023年，32%的企业培训预算下降，24%的企业培训预算增加；
2023年，36％的公司培训预算下降，17％的企业培训预算增加。
5. 企业增加的培训预算主要用于：扩大培训的范围（57％），提高学员覆盖面（43％），采购新技术/设备（40％）。
6. 2023年企业在培训产品和服务上的预算投资依次是：**学习工具/系统（近40％），课件制作工具/系统，学习管理系统，传统课堂工具/系统，内容开发，音频/**会议系统。
8. 在培训实施的时间上，传统课堂培训时间明显降低，从2023年的47%下降到2023年的27.7%；混合式学习相对稳定（21.
9％，比去年的23％）；**培训时间从2023年的18.5％提高到23.6％，而社会化学习/移动学习时间从1.
5％上升至7.2％。
三、详细数据结果。
1、培训预算组成（单位：亿）
2、培训预算趋势。
个人分析：传统培训预算一般是预算的主要组成部分，随着e-learning的发展，企业可以用更低的培训预算覆盖到更多的学员，延伸到更广的培训领域。因此培训预算的减少是趋势，而且41%的企业降低培训预算的原因恰恰是降低在传统培训（公开课、内训、外部会议）中的成本】
1）培训预算增加的原因。
在增加培训预算的企业中，增加的预算主要用于：扩大培训的范围（57％），提高学员覆盖面（43％），以及购买新技术/设备（40％）。
2）培训预算减少的原因。
有41%的企业减少在传统培训（公开课、内训）的预算。
年企业在外部培训产品和服务上的预算情况。
2023年，企业在外部培训产品和服务上的预算依次是：**学习工具/系统（近40％），课件定制/编辑工具，学习管理系统，内训工具/系统，内容资源建设，音频/**会议系统等等。详细如下图所示：
4、人均培训时间和费用。
1）人均培训时间。
平均而言，员工每年接受培训40小时，比2023年的33小时有明显提升。增幅最大的为中型公司（1000至9999名员工），从2023年的29小时增加到2023年42学时。
2）人均培训费用（美元）
5、培训实施。
1）不同规模企业的培训方式（2023年）
2）不同培训方式的时间占比。
6、e-learning主要应用领域。
7、各种技术应用。
**会议系统和lms（学习管理系统）在企业中运用最为广泛。
8、外包。外包趋势逐年上升，尤其是企业内容建设上。25%左右的大型企业在调查中表示，会将企业的内部课件制作外包。
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